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低收入者繳納社保后實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，差額部分可由政府補貼，此外，還可通過國企紅利填補社保缺口。
最近廣東省多個地區(qū)提高養(yǎng)老金繳存比例，低收入者嘆息又要多掏腰包，壓力很大。（見2月17日《第一財經(jīng)日報》）
社保“漲價”是普遍現(xiàn)象，每年7月1日是社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)“調(diào)整日”，一些網(wǎng)友調(diào)侃“調(diào)整日”是“漲價日”，抱怨社�！皾q價”導致生活質(zhì)量下降。與社保同時“漲價”的還有醫(yī)保，同樣是在7月1日調(diào)整基數(shù)。
社保年年看漲，以北京為例，2007年最低繳費基數(shù)為3008元，2008年調(diào)至3322元，2009年漲為3726元，2010年攀升至4037元。社保被老百姓稱為“養(yǎng)命錢”、醫(yī)保被稱為“救命錢”，政府每年調(diào)整社保、醫(yī)保繳費基數(shù)主要依據(jù)上一年在崗職工平均收入增長率。社保是“犧牲”眼前利益保障未來幸福，考慮到若干年后物價上漲情況，如果社保繳費長期不做調(diào)整，現(xiàn)在的年輕人將來退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金將會少得可憐。因此，政府每年適當提高繳費基數(shù)有其必要性。
但宏觀層面的必要具體到個人不見得就公平、合理，年年“漲價”的社保導致窮人實際收入下降，生活水平降低，不可小覷。筆者以為，目前“一刀切”的社保繳費基數(shù)存在兩點瑕疵。
首先，調(diào)整社保的主要依據(jù)工資增長率不能真實地反映所有勞動者收入情況。比如2009年國企在崗職工年平均工資為35053元，比上年度增長13.1%，而同期私企就業(yè)人員平均工資為18199元，比國企低48%。社保是按照社會平均工資調(diào)整繳費基數(shù)的，將國企私企收入“綁架”在一起，然后一“平均”，結(jié)果是私企人員工資“被增長”，只能多繳費。
其次是養(yǎng)老金寅吃卯糧，讓繳費人不放心。有媒體報道，我國社保個人賬戶“空賬”累計超過1.3萬億人民幣，目前是用在職職工繳納的養(yǎng)老保險給退休工人發(fā)工資，這種“借債”養(yǎng)老已持續(xù)10多年，不免讓在職人員擔心，省吃儉用交社保給別人用了，到底值不值？自己老了會是怎么樣？這不能不影響年輕人繳費積極性，因此做實個人賬戶迫在眉睫。
社保“漲價”要顧及低收入者現(xiàn)實困難，解決辦法是區(qū)別對待，財政兜底。譬如當?shù)褪杖肴罕娎U納社保后實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，差額部分就該由政府補貼。另外清華大學教授白重恩建議國家降低社保繳費標準，缺口通過向壟斷國企征收紅利填補，這也是完全可行的。
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