日本大學生正遭遇就業(yè)“冰河期”。明年春天畢業(yè)的大學生就職內(nèi)定率為57.6%，是1996年有統(tǒng)計以來最低的。
為方便大學生就業(yè)，也為了便于選拔優(yōu)秀人才，日本每年都在全國各地舉行各種說明會，讓學生和用人單位直接見面，相互有好感后，通過企業(yè)招聘考試就可簽訂就職合同，這就是所謂的“內(nèi)定”。拿到“內(nèi)定”的學生就算工作有了著落，沒拿到“內(nèi)定”的學生就會像熱鍋上的螞蟻，馬不停蹄地參加各種各樣的說明會。
17日在東京港區(qū)舉行的說明會有400名大學生參加，比去年增加了兩成，而參加說明會的企業(yè)卻少了三成。長期參加就職活動沒有結(jié)果，有的學生精神崩潰，不得不去接受臨床心理醫(yī)生的治療。
國立大學的學生也在苦斗。一橋大學是日本著名學府，2010年春季畢業(yè)的700名學生中，有100名沒有找到工作，選擇留級或考研。據(jù)文部科學省有關(guān)人士介紹，今年春季畢業(yè)的56.8萬名大學生中，有8萬名以上沒找到工作而選擇留級，預計明年春季畢業(yè)的學生因找不到工作而選擇留級的會更多。
大學生就業(yè)難的癥結(jié)何在？從大學生自身來講是素質(zhì)問題。
首先，日本的大學自2006年進入“全入時代”，只要交錢，每個高中生都可以上大學，高考不再是“獨木橋”，大學生也早不是“精英”了。在應聘的時候，不少人很難達到用人單位的要求。加上經(jīng)濟低迷，很多單位都在削減成本，采用新人更為慎重，采取“嚴選主義”，沒有合格的學生寧可減少用人計劃或干脆不招，據(jù)說這樣的企業(yè)達70%。很多大學生在應聘時敗下陣來，大多感到自己的水平不夠。
其次，日本“產(chǎn)業(yè)真空化”日益嚴重，影響學生就業(yè)。由于日元升值，國內(nèi)市場疲軟，為了規(guī)避日元升值造成的損失和擴大海外市場，很多企業(yè)把工廠遷到海外。近來除了大型跨國公司之外，服務業(yè)也有大舉進軍海外的趨勢。為了維持在海外的經(jīng)營，很多企業(yè)都在當?shù)毓陀脝T工，如松下等大型企業(yè)在海外錄用員工大幅增加，并認為亞洲其他國家和地區(qū)的學生優(yōu)秀、好學，比日本學生素質(zhì)高。
還有一點是，日本大學生“高不成低不就”。由于景氣惡化，很多中小企業(yè)朝不保夕，大學生都向往有知名度的大企業(yè)。很多大學生不愿從事臟、累、險的工作，日本中小企業(yè)為了解決人手不足問題不得不從國外引進研修生。
日本政府為保證大學生就業(yè)采取了一系列措施。首相菅直人多次強調(diào)，當務之急第一是就業(yè)，第二是就業(yè)，第三還是就業(yè)。8月份成立了“新畢業(yè)生雇用特命小組”。本月22日邀請日本文部科學、日本經(jīng)團聯(lián)、國立大學協(xié)會等召開會議，提出要強化大學職業(yè)就職咨詢機構(gòu)。厚生勞動省也提出了通過咨詢機構(gòu)HELLOWORK進行咨詢增加就業(yè)等計劃。但歸根結(jié)底，日本大學生就職難主要原因還是經(jīng)濟低迷。專家預計日本經(jīng)濟第四季度很有可能陷入負增長，菅直人政權(quán)對擺脫經(jīng)濟困境目前看來束手無策，不言而喻，日本大學生就業(yè)形勢將面臨更加嚴峻的局面。