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　　隨著創(chuàng)業(yè)板周年和首次解禁日的即將來(lái)臨，創(chuàng)業(yè)板高管辭職現(xiàn)象廣受市場(chǎng)關(guān)注，并擔(dān)憂其背后隱藏的辭職套現(xiàn)行為。統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年９月１３日，共有３０家創(chuàng)業(yè)板公司５１名高管辭職。此外，有１２名高管辭職已發(fā)公告，但離職尚需股東大會(huì)批準(zhǔn)；另有２８名高管因換屆選舉而離職。
　　有關(guān)專家指出，股權(quán)激勵(lì)不足是一些創(chuàng)業(yè)板高管辭職主因之一。據(jù)了解，創(chuàng)業(yè)板公司上市前股改時(shí)，大多實(shí)施了高管股權(quán)激勵(lì)，但在公司章程或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，大多未設(shè)置長(zhǎng)期化的后置約束條款。上市前，由于股份不能流通，不會(huì)出現(xiàn)辭職減持問(wèn)題；但上市后，股權(quán)激勵(lì)短期化的弊端開(kāi)始顯現(xiàn)，個(gè)別高管出現(xiàn)辭職減持動(dòng)機(jī)。
　　同時(shí)，現(xiàn)行法規(guī)對(duì)創(chuàng)業(yè)板公司的高管辭職管理存在不足。首先，未對(duì)上市后短期內(nèi)公司高管辭職進(jìn)行有序管理�！妒状喂�開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理辦法》僅要求“發(fā)行人最近兩年內(nèi)主管業(yè)務(wù)和董事，實(shí)際控制人沒(méi)有發(fā)生變更”，未對(duì)上市后短期內(nèi)的高管辭職行為進(jìn)行管理。
　　其次，對(duì)上市公司高管辭職后轉(zhuǎn)讓減持本公司股票的限制較弱�！豆�司法》規(guī)定在職高管每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過(guò)所持本公司股票總數(shù)的２５％，但一旦辭職即可突破“在任職期間”限制�！蹲C券法》規(guī)定高管離職半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，但限制期較短，辭職半年后即失去限制效力。
　　有關(guān)專家建議，為了更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的作用，對(duì)創(chuàng)業(yè)板高官辭職行為應(yīng)予以足夠重視，加強(qiáng)管理。一是完善創(chuàng)業(yè)板高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化長(zhǎng)期性激勵(lì)。二是加強(qiáng)高管減持本公司股票的信息披露，要求公司高管在職期間減持股票需提前進(jìn)行信息披露；引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)板公司修改公司章程，延長(zhǎng)持股高管辭職后的限售期限，使辭職高管減持節(jié)奏不能顯著優(yōu)于在職高管。三是要求發(fā)行公司高管在招股說(shuō)明書(shū)中披露任職承諾期限，對(duì)上市后短期內(nèi)的高管辭職行為進(jìn)行規(guī)范。