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　　今年以來(lái)，山東安丘市組織開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，將組織規(guī)模以上企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)以及黨代表、人大代表、政協(xié)委員、基層群眾等公開(kāi)推選候選人，評(píng)選出年度最差公務(wù)人員。此舉引起了輿論的廣泛爭(zhēng)議。
　　評(píng)選最差公務(wù)員不是安丘市的獨(dú)家發(fā)明。資料顯示，早在2000年，廣東汕頭市達(dá)濠區(qū)就評(píng)出包括一位副局長(zhǎng)在內(nèi)的5名“最差公務(wù)員”，他們必須離崗接受培訓(xùn)，然后重新進(jìn)行考核，合格的安排工作，不合格的予以辭退，官員予以調(diào)離崗位或降職。去年年初，山東濟(jì)寧市評(píng)出2008年“十差干部”，其中8人已被司法機(jī)關(guān)介入調(diào)查，有的已被判刑，另兩人已受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。如果說(shuō)，汕頭達(dá)濠區(qū)的做法具有某種“末位淘汰”的意味，濟(jì)寧市的做法具有某種“打死老虎”的意味，安丘市的最差公務(wù)員評(píng)選，則基本上可以避免這兩種傾向——他們只是對(duì)當(dāng)選者進(jìn)行通報(bào)，構(gòu)成違紀(jì)的才給予紀(jì)律處分，此外并無(wú)其他處罰，從而使最差公務(wù)員評(píng)選更像是一種常態(tài)的、可持續(xù)的評(píng)比考核活動(dòng)。
　　評(píng)選最差公務(wù)員引起的最大爭(zhēng)議，其一是說(shuō)評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)難以把握，比如哪些表現(xiàn)可以認(rèn)定為“最差”，不同部門之間的“最差”如何比照、平衡，等等。其二是說(shuō)，在實(shí)際評(píng)選的過(guò)程中，如何避免出現(xiàn)各種不公平的評(píng)定行為。比如，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)借機(jī)懲罰不聽(tīng)話的下屬；有的公務(wù)員工作一般，但善于投機(jī)取巧，有些公務(wù)員工作出色，但不善交際，并可能因?yàn)閳?jiān)持原則而得罪人，如果后者被評(píng)為最差公務(wù)人員，豈不是有失公平？等等。有人據(jù)此認(rèn)為，目前進(jìn)行最差公務(wù)員評(píng)選的時(shí)機(jī)不成熟，應(yīng)當(dāng)緩行；還有人認(rèn)為這項(xiàng)評(píng)選根本就是“折騰”、“添亂”，斷不可行。
　　這就奇怪了。一直以來(lái)，各地各部門都在評(píng)選各種名目的“最佳”，汕頭達(dá)濠區(qū)、濟(jì)寧市和安丘市在評(píng)選最差公務(wù)員的同時(shí)，也沒(méi)忘記評(píng)選最佳公務(wù)員，如果說(shuō)評(píng)選“最差”存在著標(biāo)準(zhǔn)不好把握、評(píng)選難保公平等問(wèn)題，但這類問(wèn)題在評(píng)選“最佳”時(shí)同樣存在（不同部門之間的“最佳”難以比照、平衡，領(lǐng)導(dǎo)可能借機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)聽(tīng)話的下屬，等等），為什么沒(méi)有人認(rèn)為評(píng)選最佳公務(wù)員時(shí)機(jī)不成熟，或者認(rèn)為是在“折騰”、“添亂”而要求予以取締呢？
　　嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，按照行政管理學(xué)的效能原則，屢見(jiàn)不鮮的最佳公務(wù)員評(píng)選其實(shí)并無(wú)必要，真正有必要的，反而是很多人看不順眼的最差公務(wù)員評(píng)選。管理學(xué)上有一個(gè)“清道夫標(biāo)準(zhǔn)”，是說(shuō)一個(gè)公共組織的成績(jī)好像是清道夫的勞動(dòng)，一般情況下清道夫再怎么努力清掃大街，行人都可能熟視無(wú)睹，但如果有一天，大街上哪怕只有一小塊兒垃圾，人們一下子就看出來(lái)。如果用“清道夫標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)要求公務(wù)員的工作，其邏輯就是，一個(gè)公務(wù)員再怎么愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、忠于職守、廉潔奉公，都是他應(yīng)該而且必須做到做好的分內(nèi)之事，是他完成職務(wù)工作、遵守職業(yè)道德的必然要求，他本人不值得沾沾自喜、大肆夸耀，社會(huì)公眾也不值得對(duì)他感恩戴德、大加褒揚(yáng)。
　　反之，一個(gè)公務(wù)員哪怕只是在某個(gè)時(shí)候工作狀態(tài)不佳，對(duì)自己服務(wù)的對(duì)象態(tài)度不好，或者在某些方面做得不到位、不得法，那么，人們就有理由對(duì)他提出批評(píng)、勸誡甚至警告，要求他深刻反省，端正態(tài)度，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作。只有對(duì)公務(wù)員課以最高的標(biāo)準(zhǔn)，促使他們時(shí)刻保持高度的壓力，他們才能像優(yōu)秀的清道夫那樣，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題“零容忍”，勤勉盡力無(wú)怨無(wú)悔，追求卓越永無(wú)止境，唯恐自己稍有惰怠或失誤，就有違公務(wù)員的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，成為不光彩的“最差公務(wù)員”。
　　在現(xiàn)代社會(huì)的所有職業(yè)中，最需要適用“清道夫標(biāo)準(zhǔn)”的就是公務(wù)員，最應(yīng)當(dāng)進(jìn)行“最差”評(píng)選的也是公務(wù)員。至于如何完善評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，如何保證評(píng)選公平，都是一些技術(shù)性的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)技術(shù)手段加以解決。一個(gè)公務(wù)員如果不能認(rèn)同這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不敢接受最差公務(wù)員評(píng)選的考驗(yàn)，他有什么理由一定要捧著公務(wù)員飯碗不放呢？