每年國慶節(jié)前，互聯(lián)網(wǎng)上，同事之間都會相互關切地問“會有加班費嗎？”“加班費有多少？”今年依舊如此。
法定節(jié)假日獲得加班費是勞動者的一項權(quán)利，但在整體就業(yè)形勢嚴峻的今天，勞動者要維權(quán)，往往意味著丟“飯碗”的風險。在法制建設亟須加強的環(huán)境中，勞動者要維權(quán)，很有可能耗時耗力卻得不償失。與此相對應，用工單位侵權(quán)的后果卻不過是被判補發(fā)加班費，再加點罰金。博弈成本的嚴重失衡，讓許多勞動者放棄了對于權(quán)利的爭取。
因此，在勞動者和用工單位博弈的天平上，需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正，通過“傾斜保護”，讓勞動者挺起腰桿，工作得更有尊嚴!最高人民法院最近發(fā)布的關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，明確了在“加班費”爭議中，用人單位也承擔相應舉證責任，是保護勞動者權(quán)利的一項進步。
從目前來看，可以從三個方面入手。首先，需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權(quán)平臺。其次，需要相關行政部門加強勞動監(jiān)管，不再讓新《勞動法》停留在“執(zhí)行難”，加大違法用工成本，促使用人單位自覺遵守法定勞動標準。第三，發(fā)揮工會作用，為勞動者維權(quán)提供最堅強的后盾。
加班費不僅僅是一筆明白賬，對更多的勞動者來說，更希望這項“寫在紙上的權(quán)利”，能夠看在眼里，拿到手上，甜上心頭。