牛市里離職的基金經(jīng)理越來(lái)越多，今年離職的基金經(jīng)理數(shù)量又創(chuàng)出同期新高。截至5月5日，今年以來(lái)有105位基金經(jīng)理離職，而去年同期離職的基金經(jīng)理有76位，增幅超過(guò)38%。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月5日，今年以來(lái)離職的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到105位，而2012年、2013年、2014年同期分別有40位、43位和76位基金經(jīng)理離職，今年創(chuàng)出了同期基金業(yè)離職人數(shù)的歷史新高。
值得注意的是，基金經(jīng)理離職所涉及基金公司的范圍也在擴(kuò)大。數(shù)據(jù)顯示，今年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的基金公司達(dá)到51家，占比超過(guò)53%，而2014年、2013年和2012年全年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的公司只有45家、30家和29家，占當(dāng)時(shí)基金公司總家數(shù)的比例約47%、30%、28%。
Wind數(shù)據(jù)還顯示，基金經(jīng)理離職超過(guò)4人的公司達(dá)到6家，其中很多為排在前25名的公司。需要注意的是，目前還有一部分離職的基金經(jīng)理處于“靜默期”，尚未公告。若加上這些離職的情況，基金經(jīng)理離職人數(shù)還將更多。
天相投顧數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)基金經(jīng)理變更（包括增聘、調(diào)整）發(fā)生了687起（基金A\B\C分開(kāi)算），差不多每天都有4至6起變更，也就是說(shuō)有近三成的基金“掌門(mén)人”發(fā)生變化。而2010年至2013年，每年分別只有424起、465起、579起、888起變更，2014年同期也只有448起。
基金公司對(duì)于基金經(jīng)理離職的原因在發(fā)布公告時(shí)大多解釋為“個(gè)人原因”。對(duì)于今年出現(xiàn)的基金經(jīng)理離職高潮，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，市場(chǎng)走好導(dǎo)致一批基金經(jīng)理奔私意愿增強(qiáng)，此外，總經(jīng)理變更、公司治理結(jié)構(gòu)不佳、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、基金公司內(nèi)部調(diào)整等也都是出現(xiàn)這一情況的重要原因，當(dāng)然也有基金經(jīng)理因業(yè)績(jī)不佳而被迫離職。
實(shí)際上，為了吸引和留住高端人才，不少基金公司已經(jīng)建立了長(zhǎng)期有效的股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制。如中歐、天弘、前海開(kāi)源等基金公司，就在業(yè)內(nèi)率先實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。統(tǒng)計(jì)顯示，這些措施確實(shí)減少了基金經(jīng)理的人員流動(dòng)情況。
