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上港集團借定增實施員工持股計劃，復(fù)牌后快速漲停，并帶動港口股集體大漲。至此，A股市場中的員工持股計劃已進入小高潮。
員工持股計劃并不是新鮮事物，不過相比股權(quán)激勵，很長一段時間并不流行。今年6月20日證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》，對上市公司員工持股計劃的規(guī)模、資金來源、管理等方面進行了明確規(guī)定。在證監(jiān)會的積極推動下，A股上市公司實施員工持股計劃才開始密集出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至11月18日，今年已有30多家公司發(fā)布了員工持股計劃。
綜合來看，這些員工持股計劃的股票主要有以下幾方面的來源：直接在二級市場上購買，如歐菲光；通過公司回購，如伊利股份；通過接盤大股東或關(guān)聯(lián)股東減持的股份，如朗姿股份；還有的來自于大股東或關(guān)聯(lián)股東贈與，如三六五網(wǎng)、大北農(nóng)。
當前實施員工持股的公司仍然以中小企業(yè)為主。如昨天與上港集團同日復(fù)牌的唐人神也發(fā)布了定增預(yù)案，唐人神擬以8.14元/股向9名特定對象發(fā)行約7125萬股，募集資金不超過5.8億元，除前三大股東現(xiàn)金認購近半以外，公司員工持股計劃擬認購982.8萬股，占比13.79%。此外，南方泵業(yè)、新海宜、大富科技、蘇交科等實施了員工持股計劃，東方電熱、洲際油氣等也因籌劃員工持股事項而停牌至今。
同時，也不乏大企業(yè)加入實施員工持股，典型如民生銀行，公司作為首家實施員工持股計劃的銀行，將綁定員工與補充資本金合二為一；中國平安日前啟動約有1000人參與的核心人員持股計劃，鼓勵管理層及核心骨干員工用薪酬與業(yè)績獎金購買公司二級市場股票；伊利股份計劃在2014年至2023年分十期實施員工持股計劃，主要面向公司中高層管理人員、公司及子公司業(yè)務(wù)技術(shù)骨干等，首期共計涉及317人。
值得注意的是，在深化國有企業(yè)改革的大背景下，國有企業(yè)紛紛接力而上。11月12日，作為廣州地區(qū)的軍工國企，海格通信發(fā)布了非公開發(fā)行股票預(yù)案，擬以15.76元/股的價格發(fā)行不超過7500萬股股份，其中由控股股東廣州無線電集團認購4500萬股，添富-定增盛世專戶35號資產(chǎn)管理計劃認購不超過355萬股，添富-定增盛世專戶36號資產(chǎn)管理計劃認購不超過2645萬股，他們的委托人均為海格通信2014年度員工持股計劃。此外，尚在停牌的易華錄也有員工持股計劃參與定增。而昨天上港集團作為上海本地國企率先推出員工持股計劃，有分析師認為，打開了上海國企股權(quán)激勵的新篇章，后續(xù)上海其他國企的員工激勵計劃可期。
一般來說，員工持股計劃對于相關(guān)公司未來幾年的業(yè)績增長并沒有嚴格要求，不過，對于投資者而言，上市公司實施員工持股計劃有利于建立和完善公司與員工的利益共享機制，促進員工積極性并提升公司效益，而且考慮數(shù)年的鎖定期和未來解禁需求，也在一定程度上向市場傳遞了內(nèi)部人中長期看好股價的信心，從而引發(fā)對個股行情走牛的樂觀預(yù)期。同時，隨著新一輪國有企業(yè)激勵機制的放開，員工持股計劃將激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營活力，提升盈利能力，也將為A股市場持續(xù)帶來可以想象的題材概念，并以點帶面，點燃投資者對于傳統(tǒng)藍籌股的整體參與熱情。
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