2013年，基金人事變動劇烈。
據Wind數據顯示，2013年共有140位基金經理離職，涉及到55家基金公司，比2012年全年離職的111位基金經理多了29位。
記者統計，位居2013年基金經理離職人數前五名的基金公司分別是嘉實基金、銀華基金、華安基金、國泰基金和大成基金，分別為8人、8人、7人、5人和5人。此外，華寶興業(yè)基金的離職基金經理人數也達到了5人。
其中，銀華基金的離職潮集中在第三季度，共離職了5位基金經理，包括陸文俊、李宇家、金斌、廖平和王懷震，他們管理的基金類型包括股票型、混合型以及債券型。離職高潮似乎也影響了公司的業(yè)績，東方財富網數據顯示，2013年第三季度，銀華基金旗下這三類基金漲幅分別為11.21%、9.76%、0.00%，而到第四季度，這三類基金不僅漲幅很小還出現了下跌，分別為-2.59%、1.41%、-2.37%。
同樣，2013年基金經理的變動率也居高不下。據Wind數據顯示，2013年基金經理變動率最高的為國金通用基金、德邦基金及益民基金，基金經理變動率分別高達300%、200%以及166.67%。高變動率的背后，是基金公司隊伍的年輕化。
其中，益民基金2013年度的8名基金經理中，有4位基金經理任職年限不足1年，只有一人超過3年，基金經理隊伍呈年輕化。隊伍更加年輕的則是國金通用基金，這家2013年基金經理變動率最高的公司，三名基金經理均是2013年新聘的，而這三人的任職年限都不足1年，平均年限僅有0.56年。
北京一家小型基金公司內部人士也坦承，目前基金人才面臨缺失，在職的基金經理多為年輕人，投資經驗不豐富也給基金公司帶來了風險。