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    公募基金創(chuàng)新尋求突圍的腳步并未放緩。日前，工銀瑞信、交銀施羅德、博時等基金公司紛紛開始“試水”定期支付型基金。
　　“定期支付”是指基金管理人按基金合同約定的支付周期，根據(jù)約定的年度支付比率，以定期支付日的基金資產(chǎn)凈值為基準(zhǔn)向基金持有人提供穩(wěn)定現(xiàn)金收入的機制。定期支付是以份額支付，定期支付后，投資者持有的基金份額數(shù)將相應(yīng)減少�；�金承諾每年為投資者定期支付的額度或比例一般情況下固定，也可根據(jù)市場情況浮動調(diào)整。與目前市場上的普通“分紅”方式不同，定期支付基金強調(diào)明確的支付頻率和支付額度。
　　目前國內(nèi)市場上獲批的幾只定期支付型基金多是債券基金，在具體的定期支付條件、支付周期和年度支付比率等方面上均不盡相同。
　　從基金類型看，二級債基在大類資產(chǎn)配置方面明顯要比純債債券基金更加靈活，管理人可根據(jù)市場風(fēng)向轉(zhuǎn)換合理調(diào)整債券資產(chǎn)和權(quán)益資產(chǎn)的比例，基金資產(chǎn)增值的空間更大。
　　在支付方式上，工銀月月薪和交銀月月豐較為類似，都是采用固定比率份額支付的方式，而博時采用的是折算新增份額支付的方式。
　　在投資者最為關(guān)注的定期支付比率上，三家“各有其率”。工銀月月薪首年6%的年度支付比率處于最高水平，存續(xù)期可根據(jù)市場情況靈活調(diào)整；交銀月月豐對這一比率約定為年化4%，且存續(xù)期一般不做調(diào)整；博時月月薪采用折算新增份額支付的方式，對定期支付比率不進(jìn)行明確約定。
　　從業(yè)績基準(zhǔn)的設(shè)定上，工銀月月薪和博時月月薪突出了絕對收益產(chǎn)品的特點，均以定期存款利率為基礎(chǔ)構(gòu)成，前者為3年定存(稅后)+1.5%，后者設(shè)定為3年定存(稅后)。
　　在今年6月國內(nèi)首批定期支付基金獲批之前，國內(nèi)基金業(yè)尚無定期支付機制先例，但在海外已經(jīng)是比較成熟的基金品種。截至2013年5月，海外每月支付現(xiàn)金流的基金產(chǎn)品資產(chǎn)規(guī)模約為4萬億美元，其中以債券為主投方向的產(chǎn)品占比達(dá)66%。以美國為例，進(jìn)行派息的共同基金占所有共同基金的比例超過90%，而采用定期派息的基金又占派息基金逾95%，其中規(guī)模最大的基金是PIMCO公司(全球最大的債券基金公司)管理的PIMCO總回報基金，成立至今的年平均收益率為6.83%。