隨著2012年基金業(yè)績的塵埃落定，相應的人事調整也隨之到來。昨日，包括易方達、建信、長盛等在內的7家公司同時發(fā)布了基金經理調整公告，涉及9只股基1只債基。而在這首波調整中，易方達量化衍生基金經理劉震的離開恐怕并非易方達所愿。
昨日，易方達、建信、長盛、中海、益民、海富通、金元惠理等7家基金公司齊齊發(fā)布了新年首份基金經理調整公告。其中，長盛基金對旗下4只基金進行了調整。
根據去年業(yè)績進行調整顯然是最常見的原因之一。長盛基金此次調整重點對準了長盛同祥泛資源主題和長盛創(chuàng)新先鋒靈活配置基金經理李慶林，李慶林已于1月5日正式離任。同花順iFinD數據顯示，李慶林管理的這兩只基金去年業(yè)績表現遜色，全年凈值漲幅分別為-0.8%和3.03%，而同期股基平均凈值漲幅為5.9%。此外，遭遇調整的金元惠理消費主題、益民核心增長、建信優(yōu)化配置等基金，過去一年的業(yè)績表現也不甚理想。
相對于股基的密集調整，債基人事則相對穩(wěn)定，僅有海富通穩(wěn)進增利分級債券增聘了基金經理�！半S著產品線的豐富，我們固定收益團隊還在壯大之中，更別說主動辭退了，”上海某基金公司相關負責人坦言，“股基已經沉寂兩年，據我所知，2013年股基比拼被列為重頭戲，現在只是一個開端，接下來還會有密集的調整出現�！�
值得注意的是，易方達此次發(fā)出的調整公告最為“被動”。相應公告顯示，基金經理劉震離任的原因是“與公司協(xié)商解除勞動合同”。記者發(fā)現，劉震管理的易方達量化衍生的業(yè)績是此次涉及人事變動的基金中業(yè)績最好的一只。同花順iFinD數據顯示，成立于2012年7月5日的該基金，截至去年12月31日，僅半年時間凈值漲幅達11.3%�？紤]到次新基金由于建倉期而漲幅受影響的因素，超11%的收益在同期成立的次新基金中絕對屬于佼佼者，即使和同期非次新基金比較，表現也是可圈可點。數據顯示，同期同類型基金平均凈值漲幅為-0.93%。業(yè)績上佳，顯然，劉震的離開不是簡單被辭退。
“現在基金公司都像獵頭一樣，到處找投研人才，業(yè)績好的人基本上是不可能被辭退的，”上述相關負責人告訴記者，“在市場整體低迷的情況下，股票型基金經理的能力并不容易凸顯，像這種業(yè)績的基金經理會被求賢若渴的基金公司注意到也是很正常的，不排除被挖走的可能�！�
事實上，劉震此次可以說是一炮而紅。公開資料顯示，雖然有14年證券從業(yè)經歷，但易方達量化衍生是其管理的第一只公募基金，去年7月5日之前，劉震在易方達指數與量化投資部任總經理。