當(dāng)今英國社會(huì)男女不平等的體現(xiàn)之一是職場(chǎng)女性升遷道路上常遭遇“玻璃天花板”，或難以在傳統(tǒng)上男性主導(dǎo)的專業(yè)領(lǐng)域立足。針對(duì)這種現(xiàn)象，英國牛津大學(xué)專為女生開設(shè)“自信”課，教會(huì)她們?nèi)绾巫兊霉麛唷⒂赂摇?/P>
事出有因
這項(xiàng)創(chuàng)新課程的推出源于一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，在牛津大學(xué)這所全球知名的高等學(xué)府中，不少學(xué)業(yè)優(yōu)秀的女學(xué)生求職時(shí)有意無意間回避銀行、金融、企業(yè)管理咨詢、工程技術(shù)和人力資源管理等行業(yè)。
這也導(dǎo)致她們畢業(yè)后第一份工作的年薪起薪比同樣優(yōu)秀的男生平均低2000至3000英鎊(約合3200至4800美元)。
英國《每日電訊報(bào)》援引牛津大學(xué)學(xué)生求職輔導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人喬納森·布萊克的話報(bào)道：“牛津大學(xué)女生畢業(yè)后工資比男生低，這聽起來實(shí)在荒唐，因?yàn)槲覀兊哪信畬W(xué)生都是成績(jī)優(yōu)秀的高素質(zhì)人才�！�
自信不足
經(jīng)過調(diào)查分析，校方發(fā)現(xiàn)了更深層次的問題：之所以牛津大學(xué)畢業(yè)的女生起薪低于男生，部分原因在于她們求職時(shí)選擇了工資較低的職位，而這又是因?yàn)樗齻兿氘?dāng)然地認(rèn)為自己肯定無法適應(yīng)某些高薪職位的壓力和環(huán)境，于是“不戰(zhàn)而退”，根本不去嘗試。
設(shè)計(jì)“自信”課的思林博德市場(chǎng)咨詢公司首席執(zhí)行官珍妮·戴斯利說，女生具備果敢自信的潛質(zhì)，在生活中某些領(lǐng)域也能充分發(fā)揮和利用這種素質(zhì)，但到了職場(chǎng)某些領(lǐng)域，這一潛能卻無法施展。
布萊克說：“在某些行業(yè)，她們過早產(chǎn)生偏見，然后說‘我無力競(jìng)爭(zhēng)真正的高薪職位’�！�
安娜·布羅德利現(xiàn)年19歲，在牛津大學(xué)布拉斯諾斯學(xué)院就讀歷史系一年級(jí)。她說：“男生看起來更自信，通常志向遠(yuǎn)大，盡管有時(shí)他們成績(jī)不理想……我對(duì)‘自信’課非常感興趣，想知道如何把內(nèi)心的不自信變成積極、有利的東西�！�
課程開講
“自信”課已于上月開講，為期4天，招收學(xué)生45人。
課程旨在教會(huì)女生如何克服自身的性格和心理障礙，把自己從內(nèi)向、害羞、膽怯、躲避競(jìng)爭(zhēng)的弱女子變成自信、果斷、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)、善于發(fā)揮自身特長的職場(chǎng)女強(qiáng)人，掌握逆境生存法則。一些取得成功的職場(chǎng)女強(qiáng)人將向?qū)W生介紹自己的奮斗經(jīng)歷。
布萊克說：“我們不是要減輕女生的負(fù)擔(dān)，而是試圖告訴她們，‘你應(yīng)該覺得自己能行’�！�
索菲·凱莉現(xiàn)年20歲，在牛津大學(xué)基督圣體學(xué)院學(xué)習(xí)法律，希望“自信”課能幫助她在面試和論文答辯時(shí)表現(xiàn)更佳。“我應(yīng)聘了倫敦法律事務(wù)所的假期項(xiàng)目，競(jìng)爭(zhēng)激烈。拒收信沒有任何實(shí)質(zhì)內(nèi)容，我希望‘自信’課給我洞察力和有用建議�！�