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經(jīng)歷“3·11”大地震和海嘯，承受求職艱難，日本數(shù)十萬應(yīng)屆畢業(yè)生4月2日迎來上班第一天，正式步入社會。
今年4月2日是日本2012財務(wù)或財政年度第一個工作日，各地企業(yè)和政府部門舉行新人入職儀式。共同社估算，全國“新社會人”大約80萬。
宮城縣女川町去年遭受海嘯毀滅性打擊，水產(chǎn)加工業(yè)復(fù)蘇艱難。與多數(shù)同行放棄招聘不同，魚糕制作商“高政”今年錄用9名新員工，比去年多兩人。
社長高橋正典說，選擇多招是因為企業(yè)相信，沒有就業(yè)，就不可能重建女川町。“我們是一家兼顧事業(yè)發(fā)展和地區(qū)貢獻的公司。希望各位新員工盡快適應(yīng)�！�
新人阿部友香現(xiàn)年18歲，本地人，發(fā)言時略顯緊張：“我希望早日成為一名成熟的員工，擔(dān)起大任，成為能為女川町復(fù)興作貢獻的人才。”
巖手縣政府新員工入職儀式上，縣知事達增拓也告訴大約170名新員工：“全力運用你們的知識和經(jīng)驗，讓我們努力推動巖手重建。”
作為福島第一核電站運營商，東電自1951年成立以來首次沒有迎來新員工。這家電力企業(yè)需要支付巨額賠償金和事故反應(yīng)堆報廢費用，決定今明兩年放棄招聘新員工。一些老員工感慨“迫不得已，非常遺憾”。
去年新員工報到正值輻射泄漏狀況惡化時，東京都千代田區(qū)東電總部不得不取消入職儀式。為節(jié)約成本，東電打算今明兩個財務(wù)年度裁員3000多人。一名不愿公開姓名的男性員工告訴共同社記者：“公司所處形勢非常嚴(yán)峻，我理解，但我擔(dān)心，如果我們連續(xù)兩年不招納年輕人才，可能影響公司將來的事業(yè)�！�
奧林巴斯公司今年錄用大約90名新員工，入職儀式?jīng)]有對外開放。這家光學(xué)儀器制造商的公共關(guān)系部門說，鑒于去年年底以來一連串負(fù)面事件，企業(yè)“顧及新員工感受”，選擇低調(diào)迎新。
因上世紀(jì)90年代以來隱瞞總計1177億日元(約合15億美元)投資虧損，奧林巴斯險遭東京證券交易所“摘牌”，前社長菊川剛等3名高級管理人員遭起訴。
厚生勞動省統(tǒng)計，截至2月1日，日本應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)簽約率為80.5%，在2000年有可比較數(shù)據(jù)以來歷次調(diào)查中列倒數(shù)第三，但相比倒數(shù)第一的去年同期增加3.1個百分點。截至1月底，巖手縣應(yīng)屆高中畢業(yè)生簽約率為92.5%，同比增加2.8%，宮城縣為88.1%，同比增加17.2%，福島縣為88.7%，同比增加7.8%。
一些經(jīng)濟分析師說，重災(zāi)區(qū)就業(yè)情況較去年同期、即大地震發(fā)生前改善明顯，得益于東京都等大城市企業(yè)帶頭推行災(zāi)區(qū)學(xué)生就業(yè)支持措施。
零售巨頭永旺集團今年錄用大約2000名新員工，居于前列。
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