某知名上市公司因為人手緊張，規(guī)定員工春節(jié)前后請假扣三倍工資；河南某企業(yè)老總，開奔馳去火車站招攬工人……在用工荒的大背景下，不僅僅是藍領工人，高級人才持續(xù)短缺的狀況也愈演愈烈。同時，通脹壓力也讓2011年的人才市場充滿變數(shù)。2011年，人才市場將會呈現(xiàn)哪些趨勢？企業(yè)對職場人又有哪些新的要求？創(chuàng)業(yè)者們又將如何看懂未來？臨近春節(jié)，《每日經濟新聞》展開了一場針對來年職場行情的調查。
農歷年年底，辭職、跳槽、創(chuàng)業(yè)充滿了職場的每個縫隙�；蚴浅鲇趯υ泄镜牟粷M，或是對其他行業(yè)的憧憬，或想通過更大的空間實現(xiàn)更大的價值，職場人在這時通常都有了對新年的規(guī)劃。然而2011年，各行各業(yè)一些新鮮的現(xiàn)象正在出現(xiàn)，這或許將左右職場人的選擇。
辭職、跳槽、創(chuàng)業(yè)的往事
1月25日中午，段生整理了辦公室，跟同事打了招呼，離開了大學同學的公司，雖然那里曾經燃燒他打拼出一片事業(yè)的豪情壯志。
拒絕了多家同行公司的邀請，段生和幾個朋友注冊了公司，準備掀起人生的另一個浪潮�！爸饕�是把握消費終端，這年月，誰抓住終端，誰就是老大�！边@是段生對消費領域創(chuàng)業(yè)的理解。
“跳槽對于70后的我們來說，除非空間夠大，不然，就得做點合乎自己需求和渴望的事情，這是人生的另一種歷練。”段生說。
當年從大學教師轉投金融保險業(yè)，從最低層的保險推銷人員做起，慢慢地，曹紅已是身邊人眼中的成功人士。在買了一套別墅，將上高中的兒子送出國讀書后，她突然間停了下來。她說，“想自己做點事情，現(xiàn)在的平臺滿足不了我對未來人生的宿求�！�
曹紅對自己的定位是，“不工作不等于失業(yè)，不工作但也一直在創(chuàng)造價值”。至于未來要做點什么，曹紅還在思考。
PE投資，是眾多人眼中“蛋糕最頂層那顆最耀眼的珍珠”。劉燕江在行業(yè)中看到了前景，但其所在公司的平臺有限，“公司小，能接到的項目也就很少”。所以，劉燕江打算跳槽，換個大點的平臺�！斑@一行，平臺的大小對收入有著決定性的作用�！迸c幾家公司負責人見了面后，劉燕江春節(jié)后將到一家行業(yè)內排名靠前的公司打拼，對此她充滿了期待。
現(xiàn)任加拿大皇家銀行風險管理部資深顧問的陳思，看透了華爾街的金融游戲，準備回國發(fā)展。他說，“公司和員工猶如夫妻，結婚時都希望能白頭偕老，但如今裁員變得越來越普遍，員工跳槽也就理所當然。”
二三線城市成新熱點
上述案例只是職場風云變化的冰山一角，雖然各有不同，但實際上，各行各業(yè)都在發(fā)生著一些相似的變化。
“有沒有覺得很多身邊人開始抱怨生活壓力太大？”現(xiàn)在，很多人都在問這樣的問題。與此同時，二三線城市逐漸成為更多年輕人的選擇。
2010年12月1日至2011年1月7日，科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱科銳國際）面向682家大中華區(qū)企業(yè)客戶以及1267位職業(yè)經理人作了調研，受訪人中，63%的回復者愿意更換工作獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會，46%的回復者表示愿意考慮二三線城市機會。其中，超過六成企業(yè)表示將繼續(xù)增加雇員招聘數(shù)量，72%的企業(yè)渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業(yè)人才。
科銳國際合伙人王天鵬表示，2011年整體雇傭市場前景依舊看好，中國二三線城市人才引進的呼聲越來越強。在所調查的六大行業(yè)中，消費品、醫(yī)療衛(wèi)生、工業(yè)制造，以及熱門的房地產和金融行業(yè)，都在積極拓展二三線甚至三到五線新市場，這引爆了二三線城市的人才需求。甚至有企業(yè)坦言，在二三線城市的發(fā)展計劃有多大，取決于能夠招到多少高級人才�？梢灶A見，二三線城市在2011年已成為不容忽視的招聘新熱點。
陳軍，畢業(yè)于東北某大學中文系，畢業(yè)后一頭扎進京城媒體圈。一直懷揣媒體理想的他，京城奮斗兩年以后，在邁過處于行業(yè)前列的某財經媒體門檻后，毅然回到自己的家鄉(xiāng)鄭州，目前在一家啤酒企業(yè)做市場工作。
有了此前的經驗，陳軍工作起來自然是如魚得水。上司對陳軍也是欣賞有加，“視野很寬，經常有創(chuàng)新。在一線城市的工作、生活的經驗對年輕人來說是一筆財富，企業(yè)非常歡迎這樣的人才�！�
“鄭州的工作生活壓力比北京小多了，也沒覺得兩地有什么樣的差距，地球都成村了，何況北京與鄭州？”陳軍對當初的選擇無怨無悔。
王天鵬說，“你看北京堵車堵得那么厲害，如果你到陜北郊區(qū)，過一輛汽車都看半天，這是資源過度集中造成的。在北京地鐵的里面擠來擠去的，有住地下室的，還有很多是海歸。一線城市競爭激烈，所以只能這樣。這也是很多人逃離北上廣的原因之一。”
對于二三線城市未來的人力資源市場，王天鵬看到了商機：“二三線城市的快速消費品行業(yè)擴張在2010年達到一個巔峰，許多奢侈品紛紛搶占和深耕新市場，這使得當?shù)厝瞬判枨笸�。同時消費品的生產與制造也會隨著制造業(yè)、IT產品、零售行業(yè)的變化而產生聯(lián)動效應。這是一塊大蛋糕，等著我們來分�！�
80后漸成職場主流
王天鵬表示，2011年人才市場有了新的趨勢，和前些年明顯不同的是，企業(yè)更加務實，對人才的學歷、資歷的期望值開始下降，迫切需要有一線市場工作經驗、學習能力強、溝通能力強，且具備敬業(yè)度的人才。
另外，80后對70后乃至60后的追趕已經給職場帶來一輪洗牌，80后迎來了他們的職業(yè)高峰期。
“80后最強勁的一點是勇于挑戰(zhàn)，相對于60后、70后而言，他們有著勇于挑戰(zhàn)的精神，沒有家庭的包袱對闖蕩事業(yè)來說是一件好事�！蓖跆禊i表示。
“參與調研的人中，工作年限6~10年占到78%，很多80后正好在這個范圍，他們不少能拿20萬元~60萬元的年薪，其中有極少可以拿到百萬年薪。薪水高低主要還是看行業(yè)，金融業(yè)、房地產業(yè)薪水通常較高，傳統(tǒng)制造業(yè)多是穩(wěn)扎穩(wěn)打，薪水沒有那么高，但穩(wěn)定。”王天鵬說。
王天鵬介紹，隨著80后、90后新生代的崛起，職場中60后、70后中高層人才產生了“職業(yè)倦怠”，他們或遠離一線工作，或對二三線新興城市的發(fā)展機會熟視無睹，學習興趣匱乏，知識更新較慢。隨著各行業(yè)企業(yè)開拓新興市場、結構轉型，企業(yè)需要員工保持很強的工作激情�！敖ㄗh職場中高層人才能調整好心態(tài)，隨時接受快節(jié)奏的變化，從而保持持久的職場競爭力�！�
六行業(yè)領銜“招人”熱潮
科銳國際在調研過程中發(fā)現(xiàn)，金融、醫(yī)療衛(wèi)生、房地產、工業(yè)、高科技、消費品為人才需求量最旺盛的六大熱點行業(yè)。
消費品行業(yè)中，二三線城市成為熱點和驅動力，產品研發(fā)和營銷人才需求旺盛。產品研發(fā)類人才需要對產品作出長遠規(guī)劃、能對消費人群作出長期捕捉和篩選；營銷人才則需要具備全局觀，同時具備在總部和區(qū)域并行作戰(zhàn)的能力。
國家“新農合”制度的出臺和新醫(yī)改方案實施，引爆了廣闊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村醫(yī)療衛(wèi)生市場。2010年，幾乎所有的中外醫(yī)藥及相關公司都在三到五線城市發(fā)力，積極拓展新的市場，這使得銷售人才需求量激增，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將處于高需求階段，整體雇傭市場將持續(xù)增長。
由于B2C電子商務領域發(fā)展迅猛，技術和研發(fā)類型人才持續(xù)搶手。作為智力資本最為密集型的行業(yè)，2010年大多數(shù)高科技企業(yè)已經走出金融危機的影響，業(yè)務量開始反彈，并且在智能手機、移動搜索服務、游戲、電子商務等領域增長迅猛。未來3年，高科技行業(yè)重點關注的是技術和研發(fā)類型人才。
未來金融混業(yè)經營趨勢明顯，綜合型人才最具職場競爭力�；鸷妥C券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、上市公司研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。
銀行業(yè)2011年相對發(fā)展穩(wěn)健，人才需求的增長會集中在二三線快速發(fā)展中城市，特別是隨著外資銀行進軍中國市場的腳步加快，銀行業(yè)的高端人才，尤其是有資源、有技術的高端人才在未來5年內都會十分緊缺。
至于房地產行業(yè)，由于調控政策的影響及市場發(fā)展的需求，純住宅項目的房地產企業(yè)招聘量會有所減少，隨著越來越多公司開始戰(zhàn)略轉型，2011年對于人才的要求也會相應調整。住宅地產會偏重有豪宅項目經驗的，商業(yè)地產要求有商業(yè)綜合體從業(yè)經驗的。2011年，房地產行業(yè)的招聘預期將從一線城市輻射到二三線城市。
而工業(yè)領域，2011年最為緊缺的是同樣是研發(fā)人才，特別是汽車、工程機械、設計的研發(fā)人才。