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股票看漲時(shí)，老板每天等到下午3時(shí)股市收盤后召開(kāi)大會(huì)；股票下跌，心情受到影響的老板提前至下午1時(shí)開(kāi)會(huì)……最近，深圳福田區(qū)某公司員工紛紛感嘆：他們能否正常午休，完全看老板的心情。(7月22日《南方都市報(bào)》)
有一句話叫“細(xì)節(jié)決定成敗”。由此看來(lái)，對(duì)于這家公司的員工來(lái)說(shuō)，則是“股市決定午休”了。為了老板一個(gè)人的股市喜憂，就把所有員工的正常午休隨意打亂，真不知這樣的公司，將如何打造職工的歸屬感？不知道一些老板想過(guò)沒(méi)有，自己的一言一行、一舉一動(dòng)，往往也是“催化”和“培養(yǎng)”出同樣品質(zhì)下屬的重要因素。譬如以深圳那家公司老板為“榜樣”，將來(lái)恐怕難保他的員工在對(duì)客戶的服務(wù)中，也會(huì)不斷強(qiáng)化“方便給我、麻煩給你”的意識(shí)。職工的各種正當(dāng)權(quán)益，不應(yīng)成為管理者隨意玩弄的“橡皮泥”。
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