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| 2010-06-03 作者:記者 方燁/北京報道 來源:經(jīng)濟參考報 |
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近日，珠三角的外資企業(yè)、臺資企業(yè)率先開始為勞工漲工資。iPhone生產(chǎn)商富士康(Foxconn)6月1日宣布，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%；佛山南海本田汽車零部件制造有限公司比富士康提前一天宣布，在5月31日提出為員工加薪24%；而早在5月1日，康師傅在廣州開發(fā)區(qū)的工廠就已經(jīng)將最低工資從人民幣870元調(diào)高到1100元。
由于廠區(qū)頻頻發(fā)生員工跳樓意外，富士康集團6月1日宣布，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%，其中，剛?cè)肼毜膯T工底薪將從原先的900元，提升到1200元，調(diào)幅達33%；原薪金多于900元的員工，將在現(xiàn)有薪資標準基礎(chǔ)上提高30%；而基層干部、組長，則加薪30%以上；主管的加薪部分將另行公告。
南海本田則于5月31日提出第四個調(diào)薪方案，即把正式員工的月最低工薪，從1544元上調(diào)至1910元，上調(diào)366元。
外企、臺企給員工的加薪，實際上只是今年中國上調(diào)最低工資政策在珠三角的一個反映。來自人力資源社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，僅在一季度我國已有7個省(直轄市、自治區(qū))對最低工資標準作出調(diào)整，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17%左右，2010年還有20個省計劃適時調(diào)整最低工資標準。目前，上海新調(diào)整的月最低工資標準為1120元，為全國最高。
即使在珠三角，廣州市也已經(jīng)在5月1日將最低工資標準上調(diào)至1100元，深圳市則計劃6月份頒布調(diào)整后的最低工資標準，并于7月1日開始實施。深圳市人力資源和社會保障局局長王敏表示，新標準的調(diào)整幅度不會低于目前特區(qū)內(nèi)最低工資的10%，即不會少于1100元。
“應(yīng)該說，富士康集團等企業(yè)在這個時候宣布增加員工工資是在情理和預(yù)料之中的。這些企業(yè)只是做了長期以來應(yīng)該做而沒有及時做的事情。”對于外企、臺企的加薪政策，中國企業(yè)聯(lián)合會研究室副主任胡遲這樣評價。
他對《經(jīng)濟參考報》記者說，長期以來，在我們稱贊中國經(jīng)濟的高增長時，總有一個不可忽略的事實，那就是中國勞工的工資水平長期徘徊在低水平。近來已經(jīng)有許多研究表明：從改革開放之初到現(xiàn)在，勞動者收入的比例在國民收入中一直呈現(xiàn)下降趨勢�？梢哉f，正是千千萬萬的勞動者長期忍受低水平的工資換來了中國經(jīng)濟今天的繁榮，換來了大量的外資企業(yè)進入中國。可是，這種不合理的狀況再也不能持續(xù)下去了。只有讓勞動者的收入與經(jīng)濟增長以及企業(yè)的利潤增加同步上升，才能建設(shè)社會主義和諧社會。近一個時期，胡錦濤總書記、溫家寶總理等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人在多個場合都紛紛表示，要改變目前這種收入分配不合理的狀況，讓經(jīng)濟增長的成果惠及每一個老百姓。
胡遲認為，外資企業(yè)在這個時候宣布增加員工工資，可以說是基本順應(yīng)了中國國內(nèi)經(jīng)濟社會形勢發(fā)展的要求，有助于提升這些企業(yè)在中國的形象，對于這些企業(yè)在中國的長期經(jīng)營也是有利的，而且在目前的收入分配格局下，這種漲工資不會對企業(yè)成本的上升發(fā)生明顯的影響，也不會出現(xiàn)工資侵蝕利潤的問題，因為目前的基本格局仍然是資本相對于勞動來說處于強勢地位。也就更談不上什么中國的投資環(huán)境會惡化了。 |
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