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陳侄輝
攝 | 金融危機發(fā)生以來，有關(guān)企業(yè)裁員的消息甚囂塵上，經(jīng)過媒體報道后，不斷沖擊著職場人士敏感的心，一些網(wǎng)友甚至發(fā)出“人人自危”的感嘆。與此同時，山西、上海等地企業(yè)紛紛向社會作出不裁員、不減薪等承諾，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業(yè)輕易不要裁員”，很多網(wǎng)友評價說“感覺很溫暖”。那么，面對困難，在經(jīng)濟效益與社會責任、短期效益與長遠利益面前，企業(yè)究竟該如何選擇：裁還是不裁？政府又當扮演什么樣的角色？
全球勁刮“裁員風”
由美國次貸危機引發(fā)的金融危機成為2008年后半年最重要的事件之一。對于這次危機究竟要持續(xù)多長時間，人們眾說紛紜；但無可否認的是，它已影響到普通民眾生活的方方面面，作為民生之本的就業(yè)無疑最受關(guān)注。
在危機面前，具體是哪家企業(yè)首先提出裁員，記者無從考證。但記者搜索2008年十月份以來的相關(guān)媒體報道發(fā)現(xiàn)，國際企業(yè)裁員已蔚然成風。裁員的企業(yè)不僅包括西門子、伊萊克斯、力拓、沃爾沃、花旗等傳統(tǒng)的制造、采礦、銀行企業(yè)，還包括雅虎等新興網(wǎng)絡(luò)企業(yè)；裁員人數(shù)從幾千人到數(shù)萬人不等；裁員區(qū)域遍及美洲、歐洲、亞洲、大洋洲等地的國家和地區(qū)。
金融危機面前，國內(nèi)一些企業(yè)也開始采取裁員方式應(yīng)對，部分提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工證實了企業(yè)的這一做法。山西臨縣兔坂鎮(zhèn)的2200名長期外出務(wù)工人員中，2008年12月初已有650人從上海、深圳、西安等地返鄉(xiāng)。鎮(zhèn)黨委書記閆福平說，主要是由當?shù)仄髽I(yè)經(jīng)營不景氣裁員所致。18歲的臨縣曲峪鎮(zhèn)開陽村農(nóng)民工郭永梅原來在北京一家計算機公司從事錄入工作，2008年11月下旬返鄉(xiāng)。她說：“由于技能不夠，趕上企業(yè)效益不好時，我們就被第一批裁員�！�
山西省社會科學(xué)院研究員王云珠說，受金融危機影響，企業(yè)市場萎縮、訂單減少，裁員無疑是降低生產(chǎn)成本的有效手段，因此是企業(yè)應(yīng)對危機的常規(guī)手段。企業(yè)畢竟不是福利部門，他們首先考慮的還是自身經(jīng)濟效益。
企業(yè)裁員應(yīng)對危機也取得了一些網(wǎng)民的理解。在新華網(wǎng)發(fā)展論壇上，一位網(wǎng)友說：“市場經(jīng)濟，裁不裁員應(yīng)該是市場說了算�！�
然而，全球勁刮的裁員風還是讓職場人士心驚膽戰(zhàn)。從2008年11月份網(wǎng)上流行的“裁員企業(yè)名單”受到網(wǎng)友強烈關(guān)注就可見一斑。一位網(wǎng)友說，裁員讓人感到“人人自�！薄�
據(jù)媒體報道，人力資源專業(yè)網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布的調(diào)查顯示，當問及近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態(tài)是否有影響時，內(nèi)心有所恐慌和擔心的職場人比例達到了50.1%。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，目前真正裁員的企業(yè)并不占多數(shù)，對裁員的擔憂更多地表現(xiàn)在職場人的心態(tài)上。
除了影響職場人士心態(tài)外，企業(yè)裁員還引發(fā)了社會上關(guān)于企業(yè)社會責任的討論。一些評論認為，企業(yè)在關(guān)鍵時期更應(yīng)當充分承擔社會責任，不要選擇“撂挑子”。
“困難不裁員”更加暖人心
與一些企業(yè)選擇裁員不同的是，國內(nèi)一些地區(qū)的企業(yè)紛紛表示不裁員、不減薪。
山西的美錦、安泰、海鑫等大型民企雖然遭受了前所未有的沖擊，但還是在2008年11月份共同商討采取不裁減工人的一致行動；2008年12月20日，來自全國22省市晉商會的上萬家企業(yè)，在天津發(fā)表倡議書，表示面對金融危機，不裁員或者減少裁員；上海200余家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理近日也聯(lián)名作出不裁員、不減薪的承諾，并倡議更多企業(yè)“勇?lián)鐣熑巍薄?BR> 企業(yè)的行為，得到了社會公眾和輿論的積極評價。有媒體發(fā)表評論稱，企業(yè)困難不裁員讓人們在經(jīng)濟的寒冬里感受到了絲絲溫暖。
實際上，企業(yè)困難面前不裁員，不僅表現(xiàn)出他們強烈的社會責任意識，對企業(yè)本身而言也有很大促進作用。
位于山西省清徐縣的大型煤焦企業(yè)美錦集團有職工一萬多人，在危機面前，率先倡議不裁員。美錦集團煤炭氣化股份有限公司副總經(jīng)理趙志國說：“集團不裁員，從眼前看，老板是吃了點虧，但從長遠看是占便宜的。一方面，我們可以留住很多技術(shù)力量，一旦將來形勢好轉(zhuǎn)，企業(yè)馬上就能組織力量恢復(fù)生產(chǎn)；二是可以承擔更多的社會責任�！�
美錦集團煤炭氣化股份有限公司煉焦車間工人左俊剛說：“在困難的時候，企業(yè)如果裁員，我們工人也能理解。但現(xiàn)在老板沒裁一個人，我們很高興。就算少拿一點錢，也要與企業(yè)共度難關(guān)�！�
王云珠研究員說，企業(yè)在困難面前選擇不裁員至少有兩方面的積極意義：一是契合當前實踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的精神，對樹立企業(yè)正面社會形象十分有利，同時可以借此與社會和員工建立和諧的關(guān)系，有利于和諧企業(yè)文化的形成；二是可以穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和管理人才，有利于企業(yè)以后的發(fā)展，獲得長遠利益。
政府不僅要呼吁更要出“實招”
除了企業(yè)的自覺行為，近日溫家寶總理在重慶考察時也提出“企業(yè)輕易不要裁員”，各地黨委政府及相關(guān)機構(gòu)也紛紛發(fā)出倡議，呼吁企業(yè)不要裁員。
各地政府及相關(guān)機構(gòu)的倡議，尤其是溫總理的呼吁，在社會上引起廣泛反響。很多網(wǎng)友發(fā)帖表示支持，稱溫總理的一句“輕易不要裁員”情暖人心，“深切表達了黨和政府對百姓民生的關(guān)注”。
王云珠認為，在當前的經(jīng)濟形勢下，政府的呼吁十分重要，但更重要的使要出“實招”，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從根本上解決就業(yè)問題。
王云珠說，當前政府及相關(guān)部門出臺的有關(guān)扶持企業(yè)發(fā)展的配套政策已經(jīng)很多。如協(xié)調(diào)金融機構(gòu)，建立擔�；�、風險補償金制度，解決企業(yè)融資難問題；通過設(shè)立孵化基金等方式，支持企業(yè)開展培訓(xùn)工作；采取暫緩繳納社�；鸬却胧�，減輕企業(yè)負擔等。
“下一步政府應(yīng)當繼續(xù)加大對企業(yè)的扶持支持力度”，王云珠說。首先，要加大對企業(yè)在資金、人力資源等生產(chǎn)要素投入方面的支持；其次，要從優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高服務(wù)質(zhì)量上下工夫；最好要在稅費減免等方面做文章，切實減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。 |