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| 人力資源社會保障部：近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準 |
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| 2008-11-18 記者：杜宇 來源:經濟參考報 |
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據新華社北京11月17日電
隨著部分企業(yè)特別是勞動密集型中小企業(yè)生產經營困難，就業(yè)形勢趨于嚴峻，社會保障將面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數量上升。人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知，提出切實措施，強調要把幫助企業(yè)渡過難關、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當前頭等大事來抓。
人力資源社會保障部提出，加強對企業(yè)勞動關系的指導和服務，建立健全勞動關系調處應急反應機制。要妥善處理工資和工時問題。根據當前經濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。區(qū)別不同情況，指導符合條件企業(yè)及技術先進型服務外包企業(yè)實施綜合計算工時和不定時工時制。
人力資源社會保障部提出，加強失業(yè)調控和失業(yè)預警，對本地區(qū)可能出現的規(guī)模裁員和失業(yè)增加等情況，及時向政府報告，并采取措施實施失業(yè)預防、調節(jié)和控制，全力維持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。
人力資源社會保障部提出，要引導農民工有序流動，積極開展對農民工的就業(yè)服務。
具體措施包括，要及時了解本地區(qū)在外務工的農民工就業(yè)狀況和返鄉(xiāng)情況，加強對勞動力市場信息的監(jiān)測和統(tǒng)計，作出分析研判，采取有效措施加以引導。 |
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