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| 2008-05-19 新華 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報廣州電
廣東省佛山市人事局近日發(fā)文對政府聘用人員的薪金標準、年度考核獎金和社會保障措施進行調(diào)整，對諸如規(guī)劃局的聘用規(guī)劃師、公路局聘用的路橋工程師這類專業(yè)技術人員的薪金給予較大幅度的調(diào)升，該標準自今年2月1日開始計算執(zhí)行。
佛山對屬政府輔助服務崗位的聘用人員，月薪標準2000元到3600元分為八個檔次，首次聘用時，大專學歷人員執(zhí)行薪金一檔，本科及以上學歷人員執(zhí)行2200元/月的二檔標準。連續(xù)兩年聘用期考核合格以上的，可晉升一個薪金檔次。專業(yè)技術聘用人員月薪調(diào)整后分為普通專業(yè)技術聘用人員和高級專業(yè)技術聘用人員，起薪分別為7000元和12500元，兩級再內(nèi)設四個檔次，共八個段位。首次聘用專業(yè)技術人員時，根據(jù)崗位性質(zhì)確定薪金級別與檔次，普通專業(yè)技術人員執(zhí)行薪金一級，高級專業(yè)技術聘用人員執(zhí)行薪金二級。連續(xù)3年聘用考核合格以上的可晉升一個薪金檔次。
據(jù)介紹，佛山對普通專業(yè)技術聘用人員為在專業(yè)技術崗位從事專業(yè)性較強的工作，在相關領域具有一定的研究、開發(fā)能力和經(jīng)驗，能獨立處理相關的技術問題，該級人員每月最高待遇能拿到1萬元。高級專業(yè)聘用人員為在影響全市的重大研究、規(guī)劃、項目的專業(yè)技術崗位，有較深學術和專業(yè)造詣，專業(yè)技術工作成績突出，是單位或部門科研項目組織、協(xié)調(diào)的領軍人或?qū)W科帶頭人。調(diào)整后每月最高能拿1.7萬元。
在年終獎的發(fā)放上，政府輔助崗位聘用人員和專業(yè)技術人員都將以考核方式來確定。以當年12月份的薪金為標準，年度考核為合格的發(fā)放一個月薪金標準的年度考核獎金，考核優(yōu)秀的發(fā)放一個半月的年度考核獎金。在單位首次聘用不滿一年的，參照新錄用公務員試用期的年度考核辦法，根據(jù)實際工作月數(shù)，以當年12月份薪金標準按比例發(fā)放獎金。政府聘用人員在元旦、“五一”“十一”春節(jié)，每個節(jié)日發(fā)放600元的節(jié)日慰問金，政府聘用人員每月發(fā)放門診醫(yī)療費200元。
政府聘員的社會保險費均按企業(yè)計繳辦法繳納。政府輔助服務聘用人員的社保計繳基數(shù)為當月薪金標準，住房公積金按年度月平均收入的12%計繳，即(月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎金÷12)×12%；專業(yè)技術聘用人員的計繳基數(shù)為2007年度廣東省在崗職工月平均工資的3倍，住房公積金按年度月平均收入的12%繳納，即(月薪+節(jié)日慰問金÷12+年度考核獎金÷12)×12%，但最高不超過1000元/月。
據(jù)佛山市人事局有關負責人介紹，此次薪金調(diào)整的人群屬于政府聘員，并不涉及公務員，聘員在社會保障等方面均參照企業(yè)的方式。像規(guī)劃局、公路局、交通局等部門中，部分崗位的專業(yè)技術性非常強，一些橋梁工程師如果給予普通公務員的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府試行采取聘用人員的方式解決這一問題。
此次薪金調(diào)整后，政府聘用人員不再發(fā)放通訊費，現(xiàn)聘用人員的薪金檔次和標準按此標準就近就高調(diào)整，今后聘用人員薪金標準及相關福利根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和社會平均工資變動適時調(diào)整，但各單位必須嚴格執(zhí)行不能另立標準或增加項目。聘用專業(yè)技術人員原則上為開展階段性工作需要而聘用，每次聘期上限由原來的5年調(diào)整為6年。 |
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