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| 2008-03-24 本報記者:王文志 肖波 來源:經(jīng)濟參考報 |
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“三一集團3500萬元重獎已故公司高管李冰先生的報道引發(fā)了各媒體熱評，也有人不相信是真的，認為三一是炒作，其實，我們并非是炒作，原因很簡單，因為，在三一李冰獲獎的額度只能說是相當一般，更重要的是，這是‘三一文化’的具體體現(xiàn)，其目的在于維護公司誠信，保持核心員工穩(wěn)定，保持公司相對競爭優(yōu)勢�！比恢毓た偛孟蛭牟ㄏ蛴浾呷绱岁U述。
“100萬元打工仔”幾年前在三一集團已不是什么新鮮事。按照三一董事長梁穩(wěn)根的說法，三一要成為“造富工廠”，要有大量百萬、千萬，甚至億萬富翁在三一產(chǎn)生�！叭唤裉煲鸦咀龅搅诉@一點。”向文波頗為自豪地表示。
在2月29日召開的三一集團慶功大會上，三一集團不僅對在抗冰救災(zāi)斗爭中表現(xiàn)突出的15位一線職工給予重獎，同時拿出了1億元和眾多股票向公司的研發(fā)、技術(shù)骨干和管理者給予獎勵。
這批獎金中，最大的一個“禮包”是獎金總額高達3500萬元的“過百億突出貢獻獎”，得主是3年前去世的三一前研發(fā)領(lǐng)頭人李冰。在此次獎勵中，三一高管兼研發(fā)核心人士易小剛、吳冬香等分別獲得了1222萬元的稅后獎金；三一重工董秘趙想章獲獎金1002萬元；陳林、朱紅等技術(shù)骨干分別拿到了389萬元和62萬元的獎金。
“假如以公司高層舉例不能說明問題的話，同樣是工程技術(shù)人員出身的一位姓吳的員工，公司贈予其相當于三一重工400萬股權(quán)益，其個人資產(chǎn)也超過2億元，我想公司如果要是炒作的話，炒作這些人可能更有價值�！毕蛭牟ㄈ绱朔瘩g“炒作論”。
李冰來到三一之前是長安大學(xué)工程機械系副主任，是國內(nèi)工程機械尤其是壓實機械的著名專家，1999年加盟三一。加盟三一后，李冰曾任三一重工研究院院長、副總經(jīng)理，主持研發(fā)出數(shù)種壓路機系列筑路機械，產(chǎn)品質(zhì)量達到國際先進水平，并獲十多項國家專利，并多次承擔國家863項目研發(fā)。
向文波認為，對李冰的獎勵，一是兌現(xiàn)承諾是為了維護公司誠信。當時對李冰的獎勵本來是有條件的，但設(shè)定條件時確實未曾考慮當事人去世的因素，董事會研究這個問題時，大家認為，李冰是去世在崗位上，為了讓李冰安息，為了讓其家屬有可靠的生活保障，也為了維護公司誠信不受質(zhì)疑，公司決定全額兌現(xiàn)公司承諾。二是兌現(xiàn)承諾是源于公司文化，就是公司必須誠信經(jīng)營、以人為本。 |
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