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| 勞動(dòng)合同法實(shí)施不會(huì)增加守法企業(yè)用工成本 |
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| 2008-01-22 記者:劉錚 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社北京1月21日電
勞動(dòng)和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基21日在新聞發(fā)布會(huì)上指出，勞動(dòng)合同法審議通過(guò)并頒布實(shí)施后，勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定。他指出，勞動(dòng)合同法的實(shí)施不會(huì)給守法企業(yè)帶來(lái)額外的用工成本。
尹成基指出，現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)，通過(guò)規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)，比如不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方法來(lái)降低用工成本，這本身是違法的。
當(dāng)前，一些用人單位認(rèn)為通過(guò)在勞動(dòng)合同法實(shí)施前集體裁員、重簽勞動(dòng)合同等做法，可以規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，甚至把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)作“鐵飯碗”。尹成基指出，這些用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法的某些規(guī)定認(rèn)識(shí)還不到位。
尹成基解釋說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，是為了增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性，要求用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在這個(gè)單位工作，即使當(dāng)時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)勞動(dòng)者符合“連續(xù)工作滿十年”的情形時(shí)，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的各種情形作出了規(guī)定，其中也包括了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，不存在“鐵飯碗”。
勞務(wù)派遣也是當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。尹成基特別提醒用人單位遵守以下條款：一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。 |
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