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本報訊
“武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生2006年就業(yè)質(zhì)量指數(shù)與2007年就業(yè)缺口指數(shù)”的調(diào)查報告顯示，武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)缺口率由2006年為21.3%降至2007年的14.8%，這表明企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的滿意度、信任度正在增強(qiáng)，雙方的契合度在提高。
就業(yè)缺口率，是指用人單位實(shí)際招聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的差額占計劃招聘人數(shù)的比例。武漢市人事局流動調(diào)配處處長王星分析，2005年武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)缺口率高達(dá)31%，三成崗位招不到合適的大學(xué)生。當(dāng)年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的本地用人單位認(rèn)為，這是因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)期望值越來越高，跳槽過于頻繁；四成左右的用人單位稱，對部分應(yīng)聘的大學(xué)生感到不滿意，達(dá)不到崗位的要求。
王星分析，就業(yè)缺口率持續(xù)下降，從企業(yè)角度看，是企業(yè)主動調(diào)低了學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)方面過高的要求，用人更為理性；從畢業(yè)生角度看，在就業(yè)競爭越來越激烈的形勢下，近年來畢業(yè)生工作能力與社會適應(yīng)性提高了，畢業(yè)生走向務(wù)實(shí)，自覺降低了不切實(shí)際的求職要求。 |