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根據(jù)日本金融廳今年3月發(fā)布的一項新規(guī)，所有上市企業(yè)必須在6月底前公開年收入超過1億日元(約合110萬美元)的管理人員薪酬詳情。
日本上市企業(yè)先前只需“曬”高管集體薪酬，如今則必須“個別曬”。
日本金融廳今年3月31日出臺新規(guī)，要求上市企業(yè)在6月底前提交的2009財政年度有價證券報告書中，公開年薪超過1億日元(約合110萬美元)的高管收入狀況，包括工資、獎金、股票期權等。
這意味著日本企業(yè)高管薪酬詳情將首次面臨公眾審視。
美國《華爾街日報》日前援引日本金融廳一名官員的話報道，這項新規(guī)意在增加透明度，讓股東更加了解企業(yè)運營狀況。
日本一家股東權益組織創(chuàng)建人森岡厚二過去6年來尋求讓索尼公司公開高管收入，沒能成功。
“過去我們不知道高管薪酬，無法對企業(yè)經(jīng)營作出恰當評估，”森岡說，“這不是(薪酬)太多或太少的問題�！�
日本最大商業(yè)組織“經(jīng)濟團體聯(lián)合會”反對這項薪酬公開制度，認為日本企業(yè)高管薪酬大大低于外國同行，沒必要拿出來“曬”。
根據(jù)原有規(guī)定，日本只要求上市企業(yè)公開全部高管的薪酬總額，無需單列每人薪酬狀況。經(jīng)濟團體聯(lián)合會認為，股東已經(jīng)知道企業(yè)劃撥多少資金用于支付管理層薪酬，沒必要再獲知每名高管的具體收入。
6月底截止期限臨近，索尼、松下電器、日產汽車等不少企業(yè)已披露或即將披露高管薪酬細節(jié)。
索尼公司打算本月23日召開股東大會后再披露高管薪酬狀況，定于6月28日公開詳情。包括首席執(zhí)行官霍華德·斯特林格在內的20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元(3157萬美元)，即人均1.435億日元(158萬美元)。
松下電器公司20名高管2009財年總薪酬9.66億日元(1063萬美元)，即人均4830萬日元(53萬美元)。
普華永道會計師事務所去年一項調查顯示，日本上市企業(yè)中，大約8.3%首席執(zhí)行官和大約1.4%董事2009財年薪酬超過1億日元(110萬美元)。
不過，不少人提出，日本企業(yè)中的本土高管與外籍高管薪酬水平可能存在較大差距。新規(guī)實施后，公眾或可一探究竟。例如，索尼公司首席執(zhí)行官斯特林格和日產汽車公司首席執(zhí)行官卡洛斯·戈恩來自西方國家，加盟日本企業(yè)前在全球不少知名企業(yè)擔任要職。日本民眾預期，這類高管所領薪酬可能依據(jù)國際標準、而非日本標準制定。
日本化妝品制造商資生堂公司發(fā)布的高管薪酬詳情似乎印證這一預期。外籍首席執(zhí)行官卡斯滕·費希爾2009財年薪酬為1.41億日元(155萬美元)，而日籍總裁前田新造的薪酬為1.21億日元(133萬美元)。
一家人力資源咨詢企業(yè)負責人白井政人告訴《華爾街日報》記者，日本企業(yè)漲薪幅度較大程度依據(jù)固定公式計算而定，與高管業(yè)績等因素關聯(lián)較小。另外，與相對低收入對應，員工“飯碗”相對穩(wěn)定。 |