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| 德國(guó)：鼓勵(lì)居民參加“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”[圖] |
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| 2007-07-03 本報(bào)駐柏林記者:聶立濤 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)資料照片 | 德國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和私人養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分，后兩者又被稱為“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”。隨著德國(guó)人口老齡化問(wèn)題日益突出，政府的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)也在逐步增加。為此，德國(guó)政府在維持法定養(yǎng)老保險(xiǎn)主導(dǎo)地位的同時(shí)，也采取措施鼓勵(lì)人們更多地參加“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”。
在德國(guó)，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面較廣，既包括一般的養(yǎng)老金，也包括職業(yè)康復(fù)待遇、職業(yè)能力或就業(yè)能力喪失養(yǎng)老金等。法定養(yǎng)老保險(xiǎn)資金主要來(lái)源于雇主和雇員繳費(fèi)，費(fèi)率根據(jù)實(shí)際需要作隨時(shí)調(diào)整，目前的繳費(fèi)比例為工資的19.5%。
與法定養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)采取“直接支付原則”，即職工在工作期間積攢了多少企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后就能得到相應(yīng)數(shù)額的養(yǎng)老金。目前，德國(guó)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)力的覆蓋率已高達(dá)65%，成為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中最重要的補(bǔ)充部分。
德國(guó)私人養(yǎng)老保險(xiǎn)也是實(shí)行自愿原則，并且也能得到國(guó)家補(bǔ)貼。為使企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和私人養(yǎng)老保險(xiǎn)從現(xiàn)在的補(bǔ)充地位逐步提升到與法定養(yǎng)老保險(xiǎn)相近的支柱地位，德國(guó)政府希望，私人養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的養(yǎng)老金近期能提高到整個(gè)養(yǎng)老金的15%，中遠(yuǎn)期達(dá)到25%至30%。目前，德國(guó)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和私人養(yǎng)老保險(xiǎn)所支付養(yǎng)老金的比例大約分別為70%、20%和10%。 |
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