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日前，記者從中國移動多個地方分公司獲悉，今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對員工降薪。部分中國移動內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國資委要求”，此次中國移動的降薪計劃將按照
“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。(2月24日《每日經(jīng)濟新聞》)
國企薪酬一直是近些年被廣為不休爭論的話題。當(dāng)然，更多的人是在喊降。尤其是對于國企老總們所抱走的那一部分。然而，盡管如此，事實卻是喊了也白喊。因為，國企老總們的薪酬總是那么地經(jīng)得起一輪輪地喊而沒被降一毛一分，甚至其中一些反而是一年更比一年好。試問為何？！這或許是老總們大家彼此彼此，而沒有“內(nèi)訌”的緣故。于是，“外人”的話似乎就無足輕重了。
不過，事情也并非是那么的一團和諧。因為，張家國企老總、李家國企老總、王家國企老總等都高高地拿得不分伯仲，這并不意味著除開老總們的各家職工，他們都拿得是一樣多的。于是，這就難免不會出現(xiàn)“內(nèi)訌”了。因為，盡管各家國企的經(jīng)營項目不同、盈虧狀況不同等而會有所差異，但同是國企員工，咋薪酬待遇的差異就是那么的大呢？尤其是同行之間的那種天壤之別，更會讓人是那么地“不服輸”和“不服氣”。比如報道中一“電信”員工所說，“移動”工資普遍要比“電信”高50%左右。
高了50%！這的確是頗為不正�；虿还降�。更為重要的是，這種差異在國企員工中是越來越清楚了。于是，相關(guān)方面再不有所動作。國企薪酬問題，這恐怕就不只是“外人”會喊的事了。因為，國企員工在一種過于不公不等的驅(qū)使下，也會有意見了。這就會將局面升級到“內(nèi)外夾擊”事態(tài)。于是，問題就很尷尬，甚至很嚴重了。所以，槍打出頭鳥而拿“移動”開刀是勢在必行了。盡管，這有些“揮淚斬馬謖”的味道，但也還得要“大義”地砍將下去。
既然高了50%，那就理所當(dāng)然地降50%。但是，50%卻不是一個小比例數(shù)。所以，一次就“一步到位”地將“移動”員工的薪酬降50%，這恐怕會使“移動”員工“很不高興”的。而且，出手過狠也會讓自己很過意不去和不忍心的。于是，就出現(xiàn)了“五年計劃”。每年遞減10%�！叭镣狻毕取鞍矁�(nèi)”。降“移動”員工的薪酬，其它幾家通訊營運企業(yè)的員工不會再說三道四了。盡管會是一家憂愁，但卻是數(shù)家歡喜。這確實是可以顧全內(nèi)部大局的事。當(dāng)然，也請“移動”員工“節(jié)哀順變”！
不過，很遺憾的是，欲對“移動”員工予以降薪，這似乎只是個“傳說”。至少目前是。因為，這個消息僅僅出于“部分中國移動內(nèi)部員工透露”。因此，目前還不是官方的權(quán)威發(fā)布。當(dāng)然，這種信息的發(fā)布方式，我們似乎也已習(xí)慣了。因為，過去一些官方本來想發(fā)布的消息，卻怕出現(xiàn)群眾意見很大而無法收場，于是就先從非正規(guī)的途徑放出去，以“投石問路”。如果，群眾意見大，相關(guān)方面就出來辟謠。如果，群眾沒意見什么的，相關(guān)方面就予以正式發(fā)布。所以，會真的對“移動”員工予以降薪嗎？這還說不準(zhǔn)吧！
其實，對于“移動”員工會不會降薪？我們老百姓并不想去“糾纏”什么，甚至根本就沒啥興趣而去關(guān)心關(guān)注。因為，即使對他們降了薪，而這筆錢也不見得會用在老百姓的身上。所以，降也好，不降也罷，老百姓只是一種局外“打醬油”的角色而與之無關(guān)。當(dāng)然，我們對通訊營運商涉及錢方面的其它事，還是比較關(guān)心關(guān)注的。比如，把通訊費降點，再降點！然后，你們再拿多點薪水，甚至只要拿到你們企業(yè)不垮。而我們老百姓也會假裝看不見或聽不到的。“雙贏”嘛！你高興，我開心就好！
當(dāng)然，別一提到給我們老百姓降點通訊費，你們就馬上翻臉裝窮叫苦了。因為，能發(fā)高薪的貴企，那說明是相當(dāng)有錢，甚至富得流油的。而且，就拿“中國移動”來說吧！哥在一些財富排行榜上，那也是很位前名高的。于是，將通訊費降點那也是傷不了幾根毫毛的事。更何況，未來你們可能會對全體員工實行降薪，這使貴企就更有“資本”來對老百姓做降通訊費的“資本”了。不說別的，就當(dāng)你們在做善事吧！
再不多說了�？傊�，我們老百姓并不關(guān)心“中國移動”的是否對員工降薪，我們只關(guān)心你們能否將通訊費降下那么一點兒！“溝通從心開始”！這就是我們老百姓敞開心菲對你們所說的。而你們的心呢？我們好想好想看到！ |