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全球雇主品牌調(diào)研機構(gòu)優(yōu)興咨詢(Universum)12日公布“全球最具吸引力雇主50強”，谷歌名列第一，普華永道在全球商科學(xué)生理想雇主排名中名列第二，微軟在全球工科學(xué)生理想雇主排名中名列第二。
“在學(xué)生心目中，谷歌代表著創(chuàng)新，具有吸引力，”優(yōu)興咨詢首席執(zhí)行官米哈·卡林諾斯基表示。他在接受FT中文網(wǎng)專訪時說，谷歌對學(xué)生有吸引力，原因在于公司文化，其中包括業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)家精神以及工作靈活性；比如，谷歌員工可以把20%的工作時間，也就是平均每周可以把一個工作日用于自選項目，沒有直接的盈利壓力。只要能出成果，何時工作，如何工作，員工可以自行選擇，自由度很大。
“全球最具吸引力雇主50強”根據(jù)對全球11個主要國家頂級院校近12萬名學(xué)生調(diào)研而成，是優(yōu)興咨詢首次推出的全球理想雇主排名。評選方法為，上榜理想雇主50強由世界各地大學(xué)生評選，參選公司至少需要在全球12個主要國家中的8個被評選為理想雇主，才能獲得上榜資格。涉及國家包括：美國、日本、中國、德國、法國、英國、意大利、俄羅斯、西班牙、加拿大和印度。
卡林諾斯基表示，優(yōu)興咨詢從全球角度對企業(yè)吸引力做調(diào)查的主要原因是：人才市場全球化，大學(xué)生國際化，比如，每年眾多中國學(xué)生在國外讀書，而歐洲大學(xué)生也會在讀書期間去其它國家就讀一年，加上跨國公司對國際化人才的要求，造成國際人才市場流動性加大。
全球最具吸引力雇主50強由商科學(xué)生理想雇主全球50強和工科學(xué)生理想雇主全球50強組成。谷歌在兩項排名中，均名列第一。在商科學(xué)生理想雇主全球50強中，普華永道、安永、畢馬威、德勤、高盛、摩根大通和麥肯錫均名列全球頭10強。
“四大(國際會計師事務(wù)所)都是真正的專業(yè)服務(wù)型公司，業(yè)務(wù)都是以人才為基礎(chǔ)�！笨种Z斯基表示“
(在全球)招聘人才是戰(zhàn)略性的。除了人才，他們沒有其它競爭優(yōu)勢�！�
卡林諾斯基表示，這些國際會計師行都為所聘大學(xué)畢業(yè)生提供良好的職業(yè)前景，可以讓他們學(xué)到很多東西。畢業(yè)生一旦進了四大，無論是留在四大，還是另謀高就，都是一段重要的工作經(jīng)歷。在四大工作，等于踏上職場跳板，對大學(xué)畢業(yè)生具有相當(dāng)大的吸引力。
就金融及管理公司而言，在這場金融危機中，勝敗分明，高盛、摩根大通和麥肯錫顯然都是勝者，依然受到大學(xué)生青睞�！霸S多學(xué)生看重的是挑戰(zhàn)、晉升和薪酬，”卡林諾斯基表示：“這種學(xué)生在那個國家都有�！�
在優(yōu)興咨詢今年9月推出的中國大學(xué)生理想雇主排行榜上，中國移動名列榜首，谷歌名列第4，麥肯錫名列第10；在前10名理想雇主中，有7家均為中國國企，3家為在華外企。
而在優(yōu)興全球最具吸引力雇主50強中，沒有一家中國企業(yè)入圍。什么原因？“知名度太低，吸引力不大�！笨种Z斯基表示：“問題在于全球范圍的吸引力。在我們對學(xué)生求職意向做調(diào)查的國家中，很少遇到中國企業(yè)從大學(xué)招人。在美歐等關(guān)鍵市場，中國企業(yè)并沒有重點推廣自己�！�
卡林諾斯基指出，在人才市場上，發(fā)達國家面臨兩大難題：一是人口老化，二是進入就業(yè)市場人數(shù)減少，結(jié)果是供不應(yīng)求。為此，許多西方公司均把人才招聘列為戰(zhàn)略要務(wù)。相比之下，中國企業(yè)更多關(guān)注的是面向消費者的產(chǎn)品品牌。就企業(yè)品牌而言，中國幾乎很少與各國大學(xué)這個全球人才庫進行溝通。
他認(rèn)為，在這次金融危機中，中國企業(yè)在西方市場上看到許多商機，并把這些商機視為新的、企業(yè)增長的動力。這樣，中國企業(yè)就需要與對手爭奪人才。但是，是否一定要去大學(xué)爭奪人才？通過收購企業(yè)、企業(yè)合資來獲得管理人才不是更快嗎？
“那就會有一個留住人才的問題，”卡林諾斯基說�！叭绻藗冋J(rèn)為在為一家吸引力不那么強的企業(yè)工作，他們就會離去；如果一家中國企業(yè)缺乏知名度，就難以留住人才�！�
(摘自11月12日英國《金融時報》)
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