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中國銀監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人24日晚表示，按照國際慣例，薪酬激勵(lì)是公司治理的重要內(nèi)容，銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì)決定，銀監(jiān)會(huì)不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門，不存在對(duì)商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問題。
點(diǎn)評(píng)：限薪令一詞最近出現(xiàn)的頻率很高，先是歐美要對(duì)金融高管限制薪酬，不讓他們?cè)儆芍缘亟o自己開高工資，將銀行變成自家的錢柜，想怎么拿錢怎么拿錢，想拿多少錢就拿多少錢，而把金融危機(jī)的爛攤子留給全世界。如今我國也有不少人比較關(guān)注銀行業(yè)高管薪酬問題，開始探討對(duì)銀行老總們的工資袋是否該加以限制。
限薪問題之所以如此受到重視，實(shí)質(zhì)反映出在金融危機(jī)背景下，社會(huì)對(duì)來自金融領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)的普遍擔(dān)憂。所以不論限薪不限薪，有關(guān)部門都應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。當(dāng)然國情不同，對(duì)金融行業(yè)的監(jiān)管不必非得強(qiáng)求一致，最好根據(jù)具體情況對(duì)癥下藥，以確保我國金融體系安全。
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