|
北京市決定：暫緩調(diào)整最低工資標準，重點督促企業(yè)認真執(zhí)行現(xiàn)行的最低工資標準。（8月11日京華時報）
北京市的理由與許多省市下調(diào)企業(yè)工資指導線如出一轍：去年下半年以來，隨著金融危機向?qū)嶓w經(jīng)濟滲透，不少企業(yè)遇到困難，減員、裁員現(xiàn)象增多。許多企業(yè)因為不能承受成本負擔，又不能違反最低工資標準以及偏離工資指導線太多，而被迫進行經(jīng)濟性裁員。為了就業(yè)，為了降薪不裁員，為了共渡金融危機難關(guān)，各省市才采取了以上措施。從金融危機對中國的影響分析，政府適時調(diào)整企業(yè)工資指導線以及暫緩上調(diào)最低工資標準，無可厚非。在收入減少一點與失去工作兩者相權(quán)衡中，前者當然是最優(yōu)選擇。
然而，一些實際情況也不能忽視。一般情況下，上調(diào)最低工資標準，需要考慮兩個因素：一是物價走勢情況，二是全社會職工收入情況。從物價走勢看，今年以來，除了1月份CPI為正外，其他月份一律處于負數(shù)。但是，必須看到，這些是CPI權(quán)重里的價格走勢，之外的房價、大宗資源性價格已經(jīng)上升不少，同時，通脹預期正在增大。從社會平均收入看，7月29日，國家統(tǒng)計局公布：上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9%。企業(yè)職工工資平均增速雖然低于全國平均水平，可也達到了11.9%。城鎮(zhèn)職工工資同比增長率在兩位數(shù)以上，最低工資標準有上調(diào)基礎(chǔ)，企業(yè)工資指導線沒有理由下調(diào)。最后必須看到，我國經(jīng)濟已經(jīng)企穩(wěn)回升，許多企業(yè)經(jīng)營最困難時期已經(jīng)過去，在這個時候又是下調(diào)企業(yè)工資指導線又是暫緩上調(diào)最低工資標準，顯然與經(jīng)濟向好形勢相背離。
現(xiàn)在有這樣一個問題必須引起重視：把金融危機對中國經(jīng)濟的影響甩給一般職工來承受，把應(yīng)對危機的重任過多讓一般職工擔當。比如，下調(diào)企業(yè)職工工資指導線，暫緩上調(diào)最低工資標準，找的都是一個理由——共渡難關(guān)。而百姓看到的情況是，企業(yè)管理層高薪照拿，獎金獎勵照發(fā)；上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資同比增長12.9%，統(tǒng)計局人士說主要歸功于機關(guān)事業(yè)單位工資增長較快。共渡難關(guān)的重任不能只落在一般職工身上。企業(yè)高層和機關(guān)事業(yè)單位不能缺席、缺位，而應(yīng)該率先示范。
繼廣東發(fā)起、許多省市跟進調(diào)低企業(yè)工資指導線以后，北京市又決定暫緩上調(diào)最低工資標準，以筆者看，完全是瞎起哄、瞎湊熱鬧。有關(guān)部門必須防止北京暫緩上調(diào)最低工資標準后所起到的負面示范效應(yīng)，即：其他地區(qū)也紛紛效仿和跟進。 |