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廣東省委書記汪洋20日在廣東省紀(jì)委十屆三次全會(huì)上批評某些干部的不良作風(fēng)時(shí)說，現(xiàn)在我們有些干部學(xué)歷越來越高，但解決實(shí)際問題的能力越來越弱，面對復(fù)雜局面，要么束手無策，要么工作方法簡單生硬，這與我們狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)的要求是格格不入的，“要大興真抓實(shí)干之風(fēng)，切實(shí)解決作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)的問題”。(1月21日《新快報(bào)》)
正如廣東省委書記汪洋所言，我國當(dāng)前官員的學(xué)歷水平確乎是越來越高，具有研究生學(xué)歷的在官員當(dāng)中已經(jīng)不是少數(shù)。官員學(xué)歷水平越來越高本來是好事，但是不少官員追求高學(xué)歷并不是為了提高知識(shí)水平，而是為了獲得更好的工資待遇與升遷的資本。另外，由于官員掌握著一定的權(quán)力，所以通過各種方式獲得文憑也更為容易。有些官員獲取文憑甚至不需要自己承擔(dān)學(xué)費(fèi)，這就更加讓部分官員對謀取高學(xué)歷文憑趨之若鶩。正因?yàn)椴糠止賳T獲取高學(xué)歷動(dòng)機(jī)不在獲取知識(shí)，獲得高學(xué)歷也不需要付出多大的努力，不需要勤奮學(xué)習(xí)、刻苦攻讀，所以出現(xiàn)其能力未能隨著學(xué)歷漸高而不斷提高的現(xiàn)象，也就并不令人感到奇怪。
退一步說，即便一個(gè)人的高學(xué)歷確實(shí)是通過刻苦攻讀所獲得，也并不意味著其就一定具有很強(qiáng)的工作能力。
所以會(huì)出現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高但能力越來越弱現(xiàn)象，很大程度上也與部分地方領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用依然由少數(shù)人決定有關(guān)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用權(quán)力掌握在上級(jí)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部手中，一些干部為得到提拔、任用，熱衷于阿諛奉承、曲意迎合，甚至通過請客送禮與行賄手段謀求提拔。而那些有實(shí)際工作能力但不善于鉆營與“活動(dòng)”的干部，則可能難以獲取領(lǐng)導(dǎo)的歡心，從而難以獲得被提拔與任用的機(jī)會(huì)。加之不少地方與單位沒有建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制，造成部分領(lǐng)導(dǎo)干部即便被實(shí)踐證明工作能力差卻也難以退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。在這種情形下，出現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高能力卻越來越弱的現(xiàn)象，也就不奇怪了。
所以，要避免汪洋所說的部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高能力越來越弱現(xiàn)象的出現(xiàn)，除了要大力整治當(dāng)前業(yè)已出現(xiàn)甚至盛行的文憑腐敗之外，更重要的是要改革當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇、任用制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部選擇、任用權(quán)力掌握在廣大干部、群眾手中，由廣大干部、群眾依據(jù)實(shí)際工作能力決定領(lǐng)導(dǎo)干部人選及其任用。與此同時(shí)，還要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出制度，由廣大干部、群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部工作表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，工作能力與表現(xiàn)得不到群眾認(rèn)可的要退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。唯有扎緊領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用的“進(jìn)口”，同時(shí)疏通不合格領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的“出口”，部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷越來越高能力越來越弱的現(xiàn)象才能改變。 |