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“韋旭鞋廠工資發(fā)放工作今日下午5時結束……之后，將對韋旭鞋廠清場封存，請全體員工在此之前攜帶自己的全部物品離廠�！�11月25日，在廣東東莞市長安鎮(zhèn)韋旭鞋廠緊閉的廠門口，一份公告和一張東莞市法院長安法庭的封條，引得路人紛紛駐足。
寒冬已至。這個冬天，與寒流相伴的，是國際金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)。
企業(yè)倒了，職工權益不能倒。一個社會、一個事件中，只有最難保護自己權益的群體得到了保護，才真正談得上公正公平。如何保障職工的正當權益，在應對金融危機中更加令人關注。
讓人欣喜的是，各地政府和相關部門，已經(jīng)著力解決這個問題。據(jù)報道，合俊、俊領兩家玩具廠倒閉，工廠所在地東莞市樟木頭鎮(zhèn)政府墊付2400多萬元拖欠工資；百靈達公司深圳工廠倒閉，深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道辦為其1200多名員工墊付拖欠工資和加班工資855萬元……企業(yè)倒閉，老板走人，政府善后，這樣的處理模式，實屬無奈。但把職工權益放在首位，以不回避、不推卸的態(tài)度處理相關問題，政府的姿態(tài)仍然值得贊賞。
破產(chǎn)企業(yè)可能還會出現(xiàn)，用政府墊付、財政兜底的方式，能解決一時一事，卻難應對時時事事。把維護破產(chǎn)企業(yè)的職工權益放在首位，除了“救火式”的措施，更需長效機制。以欠薪保證金為例，目前僅深圳市要求企業(yè)每年繳納一定金額以作企業(yè)破產(chǎn)善后，其他地方的相關政策付之闕如。再如企業(yè)倒閉的預警機制，也缺少銀行、勞動和社會保障部門、工商管理部門的合作聯(lián)動。
把維護職工權益放在首位，除了要保證他們?nèi)〉没緞趧訄蟪�，更須保證他們的發(fā)展權。進行再就業(yè)培訓、組織專場招聘會等等，都是很好的嘗試。同時，用全國范圍內(nèi)的社保統(tǒng)籌，來解決社保無法隨人轉(zhuǎn)移、異地接續(xù)的問題，在較多企業(yè)發(fā)生經(jīng)營困難的今天，也顯得尤其緊迫和必要。
保障職工權益，也是職工、企業(yè)、社會多贏的事。有報載，農(nóng)民工返鄉(xiāng)，輸出地政府著力培訓引導，實現(xiàn)在家門口就業(yè)，解決當?shù)貏趧恿Σ蛔銌栴}，返鄉(xiāng)農(nóng)民工還為當?shù)仄髽I(yè)帶去了先進的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗。倒閉企業(yè)的職工，有現(xiàn)成的技術，大多年富力強，這是社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁，也是應對危機的資源。
4萬億元“大單”，正成為拉動內(nèi)需的強勁動力。在投資基礎建設、上馬重大工程的同時，我們也期待，更多的關注能投注到破產(chǎn)倒閉企業(yè)職工的權益保障上。他們，不僅是“內(nèi)需”，更是我們過去長期高速增長經(jīng)濟的參與者，也更應該是“經(jīng)世濟民”之“經(jīng)濟”的分享者、受益者。 |