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廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)崔仁泉表示，廣州將全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，從２００８年起力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增１２％以上。到２０１２年左右，實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比２０００年翻兩番的目標(biāo)（據(jù)３月２７日《新快報(bào)》）。
在工資增長(zhǎng)要和物價(jià)增長(zhǎng)同步的呼聲下，廣州將全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，可謂是順應(yīng)民意，令人鼓舞。筆者注意到，這個(gè)“工資倍增計(jì)劃”的目標(biāo)是“力爭(zhēng)全市職工平均工資每年遞增１２％以上”，到２０１２年左右的目標(biāo)也是以“平均工資水平”計(jì)，好一個(gè)平均工資水平，這個(gè)“平均水平”是不是真的能公平合理地反映職工收入水平，讓人很是懷疑。
３月初，中華英才網(wǎng)發(fā)布的年度薪酬調(diào)查顯示：２００７年下半年年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值達(dá)４００７３元，相比去年同期的３７５４０元，漲幅達(dá)６．７５％，略高于ＣＰＩ上漲水平。數(shù)據(jù)一經(jīng)公布，立即引來民眾的無數(shù)“拍磚”：我們的工資收入果真跑贏了ＣＰＩ了嗎？這，其實(shí)都是平均數(shù)“惹的禍”。
這個(gè)問題，在今年的全國(guó)兩會(huì)上，也引起了代表、委員的關(guān)注。有代表直言不諱：“看職工工資不能只看平均數(shù)，還要關(guān)注那些平均線以下的人群！”道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，比如，一家企業(yè)老總拿年薪３０萬元，而職工最低的如果是５萬，兩者的平均數(shù)能真實(shí)反映職工工資狀況嗎？隨著貧富懸殊、收入差距的逐步擴(kuò)大，尤其是一部分高收入人群的工資快速增長(zhǎng)有效拉高了職工工資總額和平均工資增長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，從而掩蓋了低收入職工工資“原地踏步”，甚至職工工資水平滑坡的實(shí)際情況。
所以，細(xì)思廣州的“工資倍增計(jì)劃”，如果僅僅以平均工資每年遞增１２％以上為目標(biāo)，那么極有可能在“倍增”中制造新一輪的分配不公甚至繼續(xù)拉大工資收入的差距：高收入人群繼續(xù)“水漲船高”，低收入者依舊“原地踏步”——反正最終是看平均工資的遞增數(shù)么！
在筆者看來，在考慮給職工增加工資收入的時(shí)候，相關(guān)部門別太“癡迷”于那些“虛幻”的平均數(shù)、人均數(shù)，多算算低收入職工群體的實(shí)際增長(zhǎng)幅度，多關(guān)注那些平均數(shù)以下的人群吧！ |