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近日，在北京國(guó)際展覽中心冬季人才招聘大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了這樣一幕———一邊是450家招聘單位的展臺(tái)前洶涌的人潮，另一邊，中國(guó)政法大學(xué)會(huì)同北大、清華、人大等高校在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立了“消除就業(yè)歧視”公益服務(wù)站，宣傳反就業(yè)歧視。專家表示，中國(guó)的就業(yè)領(lǐng)域中存在著各種歧視，而且是赤裸裸的歧視，這種現(xiàn)象甚至在很多國(guó)家機(jī)關(guān)人員錄用中也突出存在（12月13日《瞭望東方周刊》）。
其實(shí)，許多人對(duì)于越來越泛濫的就業(yè)歧視早就深有感觸了。不管是身高、性別、年齡，還是生理缺陷、戶籍、學(xué)歷……一個(gè)人身份上或生理上的一個(gè)瑕疵，就會(huì)讓他痛失工作機(jī)會(huì)。這時(shí)候無論是據(jù)理力爭(zhēng)、苦苦哀求、甚至是下跪不起，都難讓招聘單位回心轉(zhuǎn)意。
在多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家，就業(yè)歧視就是一條高壓線，觸碰者必將傷痕累累，政治家也經(jīng)常以反對(duì)就業(yè)歧視討好民眾。比如一些國(guó)家報(bào)紙上的招聘廣告，大都只寫明職位、報(bào)酬等，很少能看到年齡、性別、身體健康、國(guó)籍、家庭狀況等方面的要求。華爾街一公司的女職員因?yàn)楸簧纤菊J(rèn)為“又老又丑不能勝任工作”而遭解雇，結(jié)果法院判企業(yè)賠償2900萬美元。去年12月巴黎騷亂后，法國(guó)總統(tǒng)希拉克對(duì)媒體表示，他偏好采用匿名的求職申請(qǐng)表，并支持重罰歧視員工的企業(yè)，并稱“歧視是毒素�！痹诰蜆I(yè)歧視中，國(guó)家機(jī)關(guān)人員錄用中存在的歧視最不能讓人接受。要知道，政府與企業(yè)不同，企業(yè)招聘屬于“私”，而政府招聘屬于“公”，更不能隨意而為。公務(wù)員是一種典型的“公共職位”，成為公職人員，參與國(guó)家管理，這嚴(yán)格來說是一種“政治權(quán)利”，每個(gè)人都應(yīng)有權(quán)得到為公眾服務(wù)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)從政的榮光和成就感。公務(wù)員職業(yè)特質(zhì)和內(nèi)涵，決定了它的開放胸懷。
也正如此，許多國(guó)家在公務(wù)員招考中甚至考慮到不利人群（如殘疾、低學(xué)歷、女性）在競(jìng)爭(zhēng)中的劣勢(shì)，專門為這些人預(yù)留一定比例的職位。而在國(guó)內(nèi)一些公務(wù)員招考中，學(xué)歷、年齡、戶口的限制非常普遍，此外還有身高、五官、疾病等讓人感到難以理喻的歧視，有個(gè)地方甚至要求“乳房對(duì)稱”，真是荒唐。
《管子》有云：“道民之門，在上之所先；召民之路，在上之所好惡。”政府的行為是社會(huì)的表率，是其他社會(huì)機(jī)構(gòu)效仿的對(duì)象。如果連政府公務(wù)員招聘中都存在歧視現(xiàn)象，無疑會(huì)為企業(yè)和其他用人機(jī)構(gòu)樹立一個(gè)惡劣示范，而更多的普通人和不利人群會(huì)因此被剝奪從政報(bào)國(guó)、服務(wù)社會(huì)的權(quán)利。
因此，反就業(yè)歧視，我們固然要加強(qiáng)立法，將《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律中有關(guān)反就業(yè)歧視的宣示性條款變?yōu)楦卟僮餍缘囊?guī)范，并學(xué)習(xí)國(guó)外，制定一部統(tǒng)一的《反就業(yè)歧視法》，實(shí)行針對(duì)就業(yè)歧視的懲罰性賠償，讓就業(yè)歧視行為承擔(dān)高昂的違法成本。與此同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，立法易，轉(zhuǎn)變觀念難，要想徹底清除就業(yè)歧視的社會(huì)土壤，打破根深蒂固的舊觀念，就必須在社會(huì)思維中普及人人平等的就業(yè)觀。
怎么普及？首先需要國(guó)家機(jī)關(guān)為社會(huì)做好表率，全面清理目前公務(wù)員招考中各種顯性和隱性歧視，降低公務(wù)員職位的“高貴身段”，不拘一格選人才，由此發(fā)起一場(chǎng)向就業(yè)歧視“宣戰(zhàn)”的社會(huì)運(yùn)動(dòng)。如是，一個(gè)健康、平等的社會(huì)就業(yè)環(huán)境也許指日可待。 |