職場(chǎng)新鮮人總會(huì)問(wèn)：我找不到自己的工作興趣怎么辦？我天生不是從事銷(xiāo)售、助理這類(lèi)沒(méi)技術(shù)含量的工作，都工作三年了還不知道未來(lái)要做什么？……針對(duì)這類(lèi)抱怨，我推薦衛(wèi)哲的職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)《金領(lǐng)：21世紀(jì)職業(yè)生涯完勝之道》及稻盛和夫的《活法》。
天生對(duì)某個(gè)行業(yè)有巨大興趣或毫無(wú)興趣都是罕見(jiàn)的，關(guān)鍵還在于后天的作為，在于我們的挖掘和培養(yǎng)。
有人說(shuō)，感受生活只能向前看，而理解生活只能向后看，職業(yè)也同樣如此。韋爾奇在《贏》一書(shū)中寫(xiě)道：“當(dāng)我問(wèn)那些成功人士，他們的第一份職業(yè)是什么，其第一反應(yīng)通常都是哈哈大笑�！�
他舉例說(shuō)：寶潔公司董事長(zhǎng)A·G·拉夫雷原本打算成為研究文藝復(fù)興歷史的教授，但是后來(lái)從研究生院輟學(xué)，在海軍服役了兩年時(shí)間，隨后的六年住在東京的一個(gè)海軍基地附近，經(jīng)營(yíng)雜志和專(zhuān)業(yè)用品商店，以前的理想也就徹底破滅了。
融入工作是關(guān)鍵
重要的一點(diǎn)是，你在未來(lái)會(huì)從事什么樣的工作，這個(gè)問(wèn)題幾乎是不可能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)的。針對(duì)初出茅廬的畢業(yè)生如何去職業(yè)定位的問(wèn)題，嘉御基金董事長(zhǎng)衛(wèi)哲在《金領(lǐng)》一書(shū)中曾表示：獲得興趣的關(guān)鍵在于自己的悉心培養(yǎng)，在工作中發(fā)現(xiàn)，他說(shuō)：“人們對(duì)于工作的興趣是要靠培養(yǎng)的，很少有人天生就喜歡某個(gè)行業(yè)。沒(méi)有從事過(guò)零售業(yè)就說(shuō)自己特別喜歡零售業(yè)，或者說(shuō)在進(jìn)入金融業(yè)之前就聲稱(chēng)特別喜歡金融業(yè)，這是不可想象的�！�
的確如此，你根本不了解的行業(yè)，就根本談不上興趣。你即使有一丁點(diǎn)兒興趣，那也是流于膚淺的、表面的興趣，正如曾因看了幾部法庭戲的電影而想當(dāng)律師一樣，這樣的興趣不會(huì)有牢固的根基。還沒(méi)有干過(guò)，只是看著別人在銀行里穿著漂亮，言談得體，舉動(dòng)高雅，然后就產(chǎn)生了對(duì)銀行工作的興趣，這個(gè)興趣也是非常膚淺的。
俗話說(shuō)“干一行愛(ài)一行”，就是在工作中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)興趣的意思。任何工作，當(dāng)你深入探索之后，幾乎總能發(fā)現(xiàn)隱藏在它深處的奧妙和樂(lè)趣，這種樂(lè)趣可以是認(rèn)識(shí)過(guò)程的樂(lè)趣，也可以是操作過(guò)程的樂(lè)趣。
真正的興趣是你融入工作以后，在工作中發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)所特有的樂(lè)趣。
實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是興趣之源
怎樣快速地發(fā)掘這個(gè)興奮點(diǎn)？用我們的智慧讓部門(mén)取得成績(jī)，就能很快就會(huì)興奮起來(lái)。我們認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的過(guò)程就是獲得興趣的過(guò)程，你沒(méi)有興趣是你不愿意把自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，或你沒(méi)辦法在工作中去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，而不是說(shuō)絕對(duì)意義上你天生對(duì)這個(gè)行業(yè)沒(méi)有興趣。
興趣有時(shí)候來(lái)源于渴望成功的愿望。
渴望成功是一種心理原動(dòng)力，它逼迫你去探究業(yè)務(wù)并升起第一波暫時(shí)的好奇或者興趣。而強(qiáng)烈持久的興趣，它來(lái)源于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，但實(shí)現(xiàn)了價(jià)值并不一定意味著事業(yè)的成功。不成功的類(lèi)型之一，沒(méi)有找到自己感興趣的事業(yè)？
有人整天在尋找自己感興趣的東西而忽視了去發(fā)掘和培養(yǎng)現(xiàn)實(shí)工作中潛在的樂(lè)趣，那么他可能始終找不到可以讓自己的熱情燃燒起來(lái)的事業(yè)。這是一種諷刺，也是一個(gè)悖論。這就是自我職業(yè)定位中可能發(fā)生的最大問(wèn)題之一。
干一行就應(yīng)當(dāng)去愛(ài)一行，興趣是靠發(fā)掘出來(lái)的，而不是靠尋覓出來(lái)的，但是可悲的是，很多人都陷入了這個(gè)誤區(qū)。
另外一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)就是，強(qiáng)己所難。明明自己是很不擅長(zhǎng)和人去打交道的，整天逼著自己去和人打交道，這樣別扭地來(lái)改變自己，很難獲得成功。以己之短攻別人之所長(zhǎng)，這是許多人對(duì)成功渴望不可及的根本原因之一。
我們認(rèn)為，在求學(xué)階段以及在職業(yè)生涯的起步階段，最好不要先為自己確定好一座遠(yuǎn)在天邊高聳入云的目標(biāo)山峰。
在求學(xué)的時(shí)候你可以有各種目標(biāo)，而進(jìn)入社會(huì)之后則肯定要調(diào)整。當(dāng)時(shí)有再多的目標(biāo)都必須從新的行業(yè)，新的企業(yè)，新的部門(mén)做起，不可能有個(gè)事先設(shè)定的精確目標(biāo)，然后我們?cè)侔凑占榷ǔ绦蛞徊揭徊胶翢o(wú)變數(shù)地接近它。
爭(zhēng)取成為“自燃物”
稻盛和夫27歲創(chuàng)辦京瓷公司，52歲創(chuàng)辦KDDI（第二電電株會(huì)社），這兩家公司都位列世界500強(qiáng)企業(yè)。
稻盛和夫有“企業(yè)經(jīng)營(yíng)之圣”的尊稱(chēng)，他也是青年人的精神導(dǎo)師。他提煉出獨(dú)特的稻式成功方程式：人生/工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。這個(gè)方程式關(guān)鍵在于乘法，稻盛和夫舉例說(shuō)，有的人頭腦聰明可以得90分，但他炫耀自己的能力驕傲自滿(mǎn)懈怠努力，只發(fā)揮了30分的熱情，那么乘積只有2700分。另一方面，中等智力水平的人只有60分能力，而通過(guò)努力來(lái)彌補(bǔ)，以超過(guò)90分的熱情投入工作，結(jié)果乘積是5400分。
工作，只要全力以赴去做就能產(chǎn)生很大的成就感和自信心，而且會(huì)產(chǎn)生向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)的積極性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人，對(duì)自己工作擁有興趣的人（當(dāng)然，思維方式更重要了，思維方式有正負(fù)之分，如果你的熱情和能力足夠，但總是負(fù)面思維，就傷害更大）。
稻盛和夫把物體分為三種：可燃物、不可燃物、自燃物。可燃物靠近火源就會(huì)開(kāi)始燃燒；不可燃物縱使丟到火里，也不會(huì)被引燃；而自燃物是自己就會(huì)燃燒起火的東西。
同樣，人也可以劃分三種。產(chǎn)能最高的人就好比“自燃物”，可以不借外力，自動(dòng)自發(fā)。熱忱和激情就是成就任何事業(yè)的基本要素。
成事的人是自我燃燒，并且還能把能量傳遞給周?chē)娜�，他們絕不是按照他人吩咐、等待他人命令后才開(kāi)始行動(dòng)的人，而是在指令到來(lái)以前，自己率先而為并成為別人的榜樣，是富有能動(dòng)性、積極性的人。
作為初入職場(chǎng)的你我，爭(zhēng)取成為“自燃物”吧。