|
| 華福周代表：企業(yè)職工工資理應(yīng)實現(xiàn)正常增長 |
|
|
|
|
|
|
| 2008-03-08 記者:周英峰 來源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
新華社北京3月7日電
全國人大代表、勞動和社會保障部原副部長、中國勞動學會會長華福周認為，在經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)利潤增長、物價水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應(yīng)隨之相應(yīng)提高。
政府工作報告提出，要提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實最低工資制度。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。
華福周說，當前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但存在勞動合同簽訂率低、勞動力工資水平低，企業(yè)用工不規(guī)范，侵犯勞動者利益等方面問題。特別是有的地方經(jīng)濟發(fā)展水平很快，企業(yè)利潤和效益也不斷提高，但企業(yè)職工工資增長緩慢甚至不增加，拖欠工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生。
據(jù)華福周介紹，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，主要是有四方面原因：一是勞動報酬在初次分配中所占比重呈下降趨勢；二是競爭性行業(yè)與壟斷行業(yè)一線職工工資差距比較大；三是與國有企業(yè)、外資企業(yè)等相比，私營企業(yè)一線職工的工資比較低；四是一線職工工資比較低，全國有一半以上的職工低于全國平均工資水平。
華福周說，勞動和社會保障部將通過四方面措施規(guī)范、督促各地企業(yè)合理提高職工工資：一是加大對企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力度，嚴格落實最低工資標準；二是加強對企業(yè)最低工資制度的檢查監(jiān)督，逐步完善調(diào)整機制；三是進一步加強勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方機制建設(shè)；四是抓緊研究建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制，促進工資合理調(diào)整。 |
|
|
|
|
