三星在華供應商再次陷入“涉嫌非法雇傭童工”的質疑。
美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”(China Labor
Watch)上周發(fā)布報告，稱東莞新洋電子雇傭童工。中國勞工觀察稱，至少在東莞新洋電子發(fā)現(xiàn)了5名沒有合同的童工，并表示三星的監(jiān)控系統(tǒng)無效。
三星官方昨日發(fā)給記者的回應稱，三星正在緊急調查報告中提到的違規(guī)行為，目前已經(jīng)暫停與這家疑似雇傭童工的供應商的合作。
公開資料顯示，東莞新洋電子為三星供貨手機外殼和零部件。中國勞工觀察在報告中提供了該工廠經(jīng)過處理的現(xiàn)場童工照片，照片中有約5名十四五歲的童工在這里工作，而這些孩子來自附近的同一所中學。
該組織稱，這些童工持有虛假的身份證，而工廠管理人員沒有使用三星要求供應商采用的核實系統(tǒng)。這些童工經(jīng)常在夜班時段工作，工作時長11小時，他們每小時組裝700部智能手機的零部件，周末加班每小時掙人民幣7.5元(約合1.2美元)，僅為成年工人的一半。童工受雇時間較短暫，通常只受雇3~6個月。
對于東莞新洋電子疑似雇傭童工一事，三星昨日則稱：“如果調查斷定東莞新洋電子確實非法雇傭童工，三星將按照在童工問題上的零容忍政策永久性終止與該供應商的業(yè)務往來�！�
并表示，他們已經(jīng)在東莞新洋電子發(fā)現(xiàn)了“非法招聘流程”。
而就在上個月，三星在對新洋電子工廠進行審計時，稱當時確實沒有發(fā)現(xiàn)童工。今年6月底三星發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報告》中稱，在上百家家中國供應商中，工作條件差是一個普遍問題。其中59家沒有向員工提供足夠的安全設備或監(jiān)督措施，33家使用罰款或處罰規(guī)范員工紀律，部分供應商違反了中國法定的最長加班時間，但沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工現(xiàn)象。
事實上，早在此前的2012年，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”連續(xù)發(fā)布報告指責三星在華工廠存在雇傭童工、虐待勞工的情況，當時三星作出回應，稱已對只給三星供貨的105家中國供應商進行了工作環(huán)境調查，部分供應商在對待員工方面確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象。
三星補充道，自從2013年來，該公司對中國供應商實施了三次審計，并未發(fā)現(xiàn)雇傭童工問題。三星最近的一次審計結束于6月25日。三星要求供應商利用面對面面試、使用掃描儀檢查虛假身份證等招聘流程，確保避免雇傭童工。
