|
《中國(guó)人力資本報(bào)告2013》：推遲退休年齡可增大中國(guó)人力資本量
|
|
|
|
|
2013-12-23 作者：關(guān)欣 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
|
|
|
|
|
|
近日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心在京發(fā)布了《中國(guó)人力資本報(bào)告2013》。報(bào)告認(rèn)為，隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者在人力資本強(qiáng)盛時(shí)期被退休，浪費(fèi)了人力資本資源，適當(dāng)推遲退休年齡可增大中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中總?cè)肆Y本量。
《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，1995年之前中國(guó)實(shí)際人力資本總量的增加快于實(shí)際人力資本的增加，1995年后兩者幾乎以相同的年均增長(zhǎng)率增長(zhǎng)。而這兩個(gè)時(shí)期人口年均增長(zhǎng)分別為1.38%和0.68%，“這表明近年來(lái)中國(guó)的人力資本增長(zhǎng)并非由相應(yīng)的人口增長(zhǎng)導(dǎo)致，而是由教育及其他因素所推動(dòng)�！痹撝行闹魅卫詈樈淌谡f(shuō)。
李海崢指出，在中國(guó)老齡化加劇的背景下，隨著平均受教年限增加和生命預(yù)期的延長(zhǎng)，工作在生命中的時(shí)間占比在不斷減小。例如，博士的受教年限平均為22年，若男性博士60歲退休，其工作年限僅為31年；但平均受教年限為9年的男性初中畢業(yè)生在60歲退休，其工作年限為44年。
|
|
| 凡標(biāo)注來(lái)源為“經(jīng)濟(jì)參考報(bào)”或“經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻稿件，及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品，版權(quán)均屬經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社，未經(jīng)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社書(shū)面授權(quán)，不得以任何形式刊載、播放。 |
|
|
|
|
|