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報載，年終將至，珠海市人社局、公安、住規(guī)建等8部門將對欠薪行為再出重拳，在全市開展為期兩個月的農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查。珠海市人社局向媒體通報，今年共為3.26萬名勞動者追發(fā)工資待遇1.42億元。
8部門將聯(lián)手查農(nóng)民工被欠薪，對維護勞動者權(quán)益來說無疑是個利好消息，讓我們看到公權(quán)對勞動者提供的權(quán)利救濟。然而，需要思考的是，在我們的法律相對完善的環(huán)境下，為什么拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象仍然嚴重呢？
一是欠薪問題的根源，除了老板無良、無賴，勞資雙方權(quán)利地位不對稱以外，還在于社會信用機制缺失、執(zhí)法執(zhí)行力度不夠、勞動者維權(quán)渠道不暢通；二是農(nóng)民工缺少一個“強勢維權(quán)后盾”。農(nóng)民工討薪多是采取上門討要方式，但一些欠薪企業(yè)根本沒有將他們的利益放在眼中，導致農(nóng)民工采取極端方式討薪的現(xiàn)象時有發(fā)生。作為基本回報的工資都被拖欠，無疑是對社會文明的諷刺和對法律法規(guī)的褻瀆。
毋庸置疑，保護勞動者權(quán)益，也檢驗著社會公平。就防止拖欠勞動者工資而言，在目前的境況下，各級管理部門、監(jiān)督部門要承擔起做勞動者“強勢維權(quán)代表”的責任。
一方面，治理欠薪過程中要盯住拖欠的重災(zāi)區(qū)。對拖欠工程款問題較為嚴重的政府投資工程和房地產(chǎn)開發(fā)項目，督促其設(shè)立工資保障金，制定清欠計劃，并采取措施予以落實；對建筑、餐飲、加工等農(nóng)民工相對集中的行業(yè)，制定有針對性的工資支付辦法，規(guī)范工資支付行為等。
另一方面，要把治理欠薪的關(guān)口前移，把治理欠薪變成制度常態(tài)，而不能停留于年終集中算總賬。政府部門要日�；芈鋵嵑帽O(jiān)管責任，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生。比如職能部門通過強大的執(zhí)行力落實相關(guān)法律法規(guī)，加大欠薪者的違規(guī)成本，勞動者權(quán)利在平時就能得到落實，工資真正實現(xiàn)按月發(fā)放，年末歲尾各種討薪行為才可能逐漸淡出公眾視野。
總之，對保護勞動者權(quán)益來說，政府部門的監(jiān)管到位，讓法律實實在在得到落實，勞動者權(quán)益時時得到保障，盡可能地減少和避免侵害勞動者權(quán)益問題的發(fā)生，才是維護勞動者權(quán)益的最優(yōu)選擇。
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