今年7月22日，《每日經(jīng)濟新聞》率先報道了 《味千拉面換帥
香港麥當(dāng)勞前任總經(jīng)理刑后履新》一文之后，引業(yè)內(nèi)高度關(guān)注。而有原香港“麥當(dāng)勞一哥”之稱的劉士盛因其曾入獄的經(jīng)歷，使得其一直飽受爭議。隨后，劉士盛涉嫌履歷造假一事，更是被“港股看門狗”DavidWebb翻了出來。
或許是迫于輿論壓力，就在國慶節(jié)前的9月29日，味千(00538，HK)發(fā)布公告稱，經(jīng)雙方同意，劉先生已辭任集團(tuán)營運總裁一職，即時生效。而集團(tuán)將與其進(jìn)一步商討其在集團(tuán)之未來職務(wù)。
不過，截至目前，味千并未公布新任營運總裁的人選。
污點總裁引爭議
今年7月18日，味千原營運總裁尹一兵在休假三個月之后，宣布離開公司。隨后，味千宣布，有原香港“麥當(dāng)勞一哥”之稱的劉士盛出任營運總裁。而味千這一人事任命，立刻引起媒體關(guān)注，更引發(fā)了業(yè)內(nèi)質(zhì)疑。
《每日經(jīng)濟新聞》此前報道，劉士盛于2009年被控向粟米供應(yīng)商收取非法回扣逾230萬港元，以及于被捕后教唆供應(yīng)商作假證供，被裁定兩項罪名成立，并被判入獄4年零5個月。
正是由于劉士盛的這一誠信前科，使得當(dāng)時市場對味千的前景感到擔(dān)憂。今年7月22日，公司公布總裁任命消息后當(dāng)天，味千股價大跌近5%，隨后逐漸企穩(wěn)。同時，有市場人士在雪球網(wǎng)上表示，“經(jīng)營前景難說，但用的這個新營運總裁真有問題，收受利益，然后串謀妨礙司法公正。不知道潘慰(味千主席)怎么想的�！�
而對于劉士盛的營運總裁任命，味千當(dāng)時的解釋是，“在作出委任前，公司知悉劉先生的刑事定罪。之所以委任他作為公司新的營運總裁，主要是考慮到劉先生的能力，以及在餐飲行業(yè)超過30年的經(jīng)驗有利于集團(tuán)業(yè)務(wù)的營運。”
質(zhì)疑履歷造假
盡管8月份后，隨著味千的營運數(shù)據(jù)有所好轉(zhuǎn)，其股價也開始上漲，業(yè)界對劉士盛的質(zhì)疑卻并未停止。
9月24日，有“港股看門狗”之稱的獨立股評人DavidWebb撰文質(zhì)疑，劉士盛在公司委任公告中的履歷存在造假嫌疑。DavidWebb表示，味千曾兩度發(fā)布的公告中，提及有關(guān)劉士盛在任職麥當(dāng)勞要職時涉及的案件，“彼已妥為完成彼之刑期，并于2011年年中前后被釋放”。但DavidWebb發(fā)現(xiàn)，劉士盛當(dāng)時的判刑，扣除2個月減刑后，應(yīng)為51個月，即于今年7月被委任日期前三日才獲釋。這與公告中的日期顯然不相符合。
另外，DavidWebb還質(zhì)疑劉士盛的學(xué)歷存有假陳述。因為味千公告中稱，劉士盛畢業(yè)于加州理工學(xué)院，但DavidWebb翻查他當(dāng)年在收受利益案件中法官的判辭，發(fā)現(xiàn)判辭中提及劉士盛大學(xué)未畢業(yè)，這與味千通告所述有所出入。
再被質(zhì)疑后，味千股價又一次大跌，從9月23日開始連續(xù)四個交易日下挫，累計跌幅達(dá)到11.3%。但此間，味千方面一直沒有對相關(guān)質(zhì)疑作出任何澄清。
此前公告內(nèi)容有誤
直到國慶節(jié)前的9月29日晚間，味千終于對業(yè)界的質(zhì)疑作出了回應(yīng)。當(dāng)天，公司發(fā)布公告稱，此前公告中有關(guān)劉士盛教育背景的陳述，即
“劉先生……畢業(yè)于加州理工學(xué)院”有誤。該錯誤陳述乃主要因劉先生與人力資源部門員工之溝通不足，及翻譯錯誤所引起。而據(jù)劉士盛告知，其并未于加州理工學(xué)院學(xué)習(xí)，其于美國接受若干大專教育，但并未完成學(xué)業(yè)。
另外，關(guān)于劉士盛刑期資料，味千也在此作出澄清。劉士盛于2009年4月被定罪，于5月獲區(qū)域法院判決刑期為4年零5個月，該刑期于12月向上訴法庭上訴，其后縮減為4年零3個月。服刑約2年零2個月后，劉士盛于2011年6月1日獲提前釋放。
味千同時表示，經(jīng)雙方同意，劉士盛已辭任營運總裁一職，實時生效，而味千將與其進(jìn)一步商討在公司的未來職務(wù)。
不過，味千的公告中，并未提及劉士盛在辭任營運總裁之后的新任人選。昨日(10月8日)，《每日經(jīng)濟新聞》記者就此聯(lián)系味千公關(guān)部人士，有關(guān)工作人員留下記者聯(lián)系方式之后，稱再與記者聯(lián)系。但截至記者發(fā)稿前，味千方面并未作出回應(yīng)。