春節(jié)剛過，新一年的招工季又開始了，眾多回家的農(nóng)民工又踏上了外出打工的新的征程，需要招工的企業(yè)也開始了搶工大戰(zhàn)。對于80后、90后的新生代農(nóng)民工，今年他們的求職心態(tài)發(fā)生了怎樣的變化?招人之后怎么樣留住人?企業(yè)今年又做出了怎么樣的調(diào)整?央視財經(jīng)頻道主持人沈竹和特約評論員清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏、著名財經(jīng)評論員張鴻共同評論。
就業(yè)、招工，記者深入一線，直擊春節(jié)過后又攻市場，80后、90后新生代農(nóng)民工有哪些新訴求，重收入、更重權(quán)益。
節(jié)后一大大早，浙江金華的人力資源市場門口的招聘現(xiàn)場，擠滿了招工者、應(yīng)聘者，中間最顯眼的是這群來自貴州省獨山縣的五個年輕人，他們從小一塊長大，第一次來金華，人生地不熟，所以想找份能讓他們在一起的工作。
求職者：你這里是包吃包住的，還是自己住外面的?
招工企業(yè)工作人員：吃就是食堂里是八塊錢一份的菜，自己出三塊五，我們公司補貼四塊五，住宿一塊分的。
求職者：還可以吧。第一沒做過，你要他答應(yīng)給你保底多少，那是不可能的。
小胡決定再帶大家看看其他的企業(yè)，考慮一下再決定。幾翻比較后他們選中一家企業(yè)，并隨車去廠去看看，一下車大家就聞到了一股濃厚的油漆味，來到車間油漆味更重了，幾個女孩有些受不了，小陸和小陳催著大家趕緊出去。
求職者：不太適合，我覺得有點悶了，出來我都快暈了，身體又不太好，這個味道聞不得。
幾個人最終放棄了這家企業(yè)。又來到了另一個電子公司，這家企業(yè)是流水線上組裝零部件的工作，每個月工資大概是兩千多元，中晚餐可以在食堂里面免費吃，住房還給房補，幾個人表示比較滿意。
求職者：同意吧，這里還比較好的。
求職者：還放松一點，現(xiàn)在找到工作了，就差房子了。找到房子就可以上班了。
在江蘇昆山，記者見到了19歲的吳裴麗，她在昆山的兩家企業(yè)已經(jīng)干過一年。這次面試的第一家是一個電話操作的公司，公司電話操作員的職位大門向她敞開，但吳裴麗卻擔(dān)心工作強度大，并不愿意接受這個工作，最后她來到了當?shù)厝肆κ袌龅姆⻊?wù)臺。
吳裴麗：請問今天那個阿法拉伐公司有沒有過來招聘?
工作人員：沒有。
吳裴麗：那百利蓋呢?
工作人員：也沒有。
吳裴麗告訴記者，自己需要存一筆錢會在自己家鄉(xiāng)做點小生意，記者告別她時，當時面試的所有企業(yè)都沒能給她最終錄取的消息。而她似乎并不打算降低標準，她覺得自己一定會找到更滿意的工作。
王康和陳全亮是江蘇陽光集團的新員工，剛到這里沒幾天，他們身上的錢就幾乎花完了。
記者：你們倆兜里還剩多少錢?
王康：我就還(剩)這些，六毛。
剛進廠工資也沒發(fā)下來，填飽肚子成了大問題，王康萌生了去意。本來廠里務(wù)工的人手就不寬裕，決不能讓新員工因為這點小事就走人，為此廠里決定，馬上蓋印一部分餐票，發(fā)給有需要的員工。
黃躍進(車間班長)：這是5塊錢一張，然后我先幫你暫時一個人先預(yù)領(lǐng)10張。這個你要放好，這個跟現(xiàn)金一樣的。
四個女孩是同鄉(xiāng)，還是在這家企業(yè)，人力部門面臨著各種不同的訴求，她們要求必須住在一起，并且這天晚上就要到位。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：請你們理解。我們宿舍管理處(的人)他已經(jīng)下班了。
新員工：不是，我們要收拾的。你看大卡車上那么多東西。你就直接給我們找個宿舍直接搬過去，要不然來回搬，還得鋪床被，東西太多了。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：你們一定要這樣嗎?我們今天晚上就把你們宿舍調(diào)整好，馬上幫你們搬。
陽光集團的人力資源部部長，劉大偉趕忙聯(lián)系了已經(jīng)下班的宿舍管理科，讓他們幫幫忙。一翻努力沒有白費，幾個女員工安頓好之后，還帶來了意外之喜。
小杭(陽光集團員工人員)：昨天晚上不是有四個女孩子嘛?現(xiàn)在帶來兩個男孩子來報名。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：那太好了呀。
小杭：他要報服裝(車間)。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：是不是昨天那四個小姑娘帶過來的啊?快進來，先來登記。
陳明玉(格蘭仕日用家電部門招工負責(zé)人)：各個地方都在招人，所以這個競爭壓力大啊，再一個來這邊務(wù)工的人，比去年可能少了一部分，少了一部分之后呢，再加上他選擇性很多人都是在觀望。
格蘭仕招工人員：(崗位)有沖壓，有注塑。可以了解一下嘛。我們兄弟姐妹也一樣的嘛。你肯定有會是敗家的，也可以有賺錢的嘛，對不對?那我哥也那么會賺，做房地產(chǎn)，那我怎么也進了格蘭仕啊，就是這個問題咯。
雖然看上去一臉老成，嘴上也偶爾抱怨80后、90后新生代務(wù)工者的想法，但其實出生于1986年的陳明玉，自己也是一個地道的80后。8年前來到廣東打工的時候，他還只有18歲。
陳明玉(格蘭仕日用家電部門招工負責(zé)人)：完全不一樣，那我們出來肯定就是說一定要穩(wěn)定，要找一個大廠，能夠做幾年啊，那他們現(xiàn)在年輕人就是到處去選擇，到處去看，視野、眼界可能都比較高、比較大。你畢竟是外地人嘛在這，第一個你能不能入戶，小孩讀書。能不能在這里解決小孩讀書的問題。那所以我也希望就是說，能不能放寬這些條件。讓真正長期在這邊為這邊服務(wù)貢獻的這些產(chǎn)業(yè)工人，能夠找到他們就是說，實現(xiàn)他們自己的人生意義和價值。
張鴻：新生代農(nóng)民工不僅僅滿足于所謂的高工資
《央視財經(jīng)評論》評論員：我們?nèi)ツ晔亲分^眾問“你幸福嗎?”今天改了問“你的夢想是什么?”在我看來，新生代農(nóng)民工和他們的父輩最大的區(qū)別是，他們對幸福的要求更高了，也具體了。然后他們有很多自己的人生的職場一些夢想。具體到什么程度?比如說我們看到片子里的貴州這幾個年輕人，他們在一起打工，他們覺得是幸福的，把我們拆散了就不幸福。去郊區(qū)哪怕只有20分鐘的路，他也覺得那個不幸福，廠房里面有油漆味，父輩們都能忍受，他們覺得忍受不了，這個是不幸福。然后高跟鞋那個女孩，她覺得話務(wù)員接電話，一天八個小時，可能對耳朵有傷害，這個她也覺得是不幸福的。可能我們會覺得她們好像挺挑的，但是你反過來想，這不正是他們對自己權(quán)益的一個保護嗎?她覺得這是我的權(quán)益我要爭取，所以才和你這個企業(yè)做談判。所以我覺得最大的區(qū)別是，過去他們的父輩有了高工資就覺得自己幸福，但是現(xiàn)在他們不僅僅滿足于所謂的高工資。
楊燕綏：2012年是勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生變化的轉(zhuǎn)折點
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：現(xiàn)在通常一說新生代就是80后、90后，實際上更準確的說新生代應(yīng)該是2012年。因為2012年開始，我國的勞動人口開始急劇減少，一下少了300多萬，這就說明勞動力市場的供求關(guān)系開始變化了，勞動力開始談判的條件比較高了。所以這應(yīng)該是新時代的一個轉(zhuǎn)折點，這個轉(zhuǎn)折點不一定完全體現(xiàn)到勞動力市場上。我們勞動人口少了，是不是勞動力市場上供求一定有大的變化?不是的，因為這個期間正是我們產(chǎn)業(yè)升級，所以企業(yè)用人也要求高了。從農(nóng)民工二代上，我們看到他對環(huán)境、對薪酬，講了一些條件，這說明我們在升級的過程中，做任何的事情都附條件了。包括GDP也附條件了，過去不講條件的發(fā)展GDP，這個時代已經(jīng)過去了，什么叫GDP?什么樣的GDP是最好的?也要附條件了。所以80后、90后的年輕人，尤其是農(nóng)二代，人家也開始講條件了。所以今后企業(yè)還有個人都開始講條件，這個條件是一個推動社會進步的過程。
張鴻：農(nóng)民工的議價能力開始增強
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：過去我們說細節(jié)決定成敗，現(xiàn)在細節(jié)決定你能不能留住人，因為他們的議價能力確實開始增強了。去年我去廣東看了打工的前線，也回到安徽看了我們?nèi)丝谳敵龅拇笫∈窃趺戳糇∪说�。對這些外出打工人來說，他會考慮，即使我到你珠三角來，你要是不給我工作的話，那我就回到老家，因為老家現(xiàn)在也提供了很高的待遇，我出來只是見見世面而已。所以其實到處都在搶。例如阜陽，現(xiàn)在很多企業(yè)到阜陽去，在本地在搶人，中西部現(xiàn)在都在搶人，所以議價在增強。
我們也要看到，之所以每年春節(jié)以后出現(xiàn)用工荒，就是因為春節(jié)之前很多人離開的時候，他就辭職了，但是我們很難想象，放一個七天長假，然后我們就辭職回家就過節(jié)，然后回來再重新找工作。為什么?因為那個工作本身離開的成本比較低，他隨時可以換，換一個地方差不多。所以企業(yè)這時候就想，怎么用更多的細節(jié)，更多的服務(wù)，更多好的晉升機會，讓你離開的成本變大?這就是老板的聰明之處，如果你離開我，你去找一個像我這樣的很難，你要付出很大的成本，這樣你就愿意在我這工作。所以我們過去一直說求職，是站在農(nóng)民工的角度說，就求著你給我一個工作，但現(xiàn)在其實是對于企業(yè)來說，都要求工，你要想辦法求他來到你這打工。
楊燕綏：農(nóng)民工的新訴求是勞動關(guān)系的雙刃劍
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：現(xiàn)在的新訴求是勞動關(guān)系一個雙刃劍，對于工人來講，你的訴求高了，那你自身的條件也得好，你得有更好的學(xué)歷、更好的技術(shù)、更好的工作閱歷，還有更好的工作態(tài)度，更好的學(xué)習(xí)精神，更好的團隊精神，對個人素質(zhì)要求高了。從另一個角度，對企業(yè)來講，企業(yè)升級希望職工的條件和素質(zhì)提高，那么企業(yè)自己的管理，自己給員工的環(huán)境和條件也得提高。所以這時候企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)就發(fā)生了變化。實際上薪酬跟工資不同，工資是一筆錢，薪酬是一個結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)實際上就隨著生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，它是一種生產(chǎn)關(guān)系就必須變了。
薪酬實際上包括檔期支付，延期支付。而員工一開始的第一份工作是說錢越多越好，慢慢他就會想當前的工資越高越好，但是未來的風(fēng)險也越低越好，患病、養(yǎng)孩子、買房子、將來養(yǎng)老，這些成本越低越好，他要找延期風(fēng)險最小和檔期收入最大之間的平衡點，那么企業(yè)怎么辦?企業(yè)薪酬就得照顧這兩個平衡點，把他的薪酬搞的更科學(xué)，這樣員工就不能裸辭，裸辭之后，你的工資是結(jié)了，但你的福利沒有拿走，那很可惜你的福利就丟掉了，所以你就不會裸辭，所以企業(yè)管理要升級，首先要從薪酬結(jié)構(gòu)上要下工夫。
張鴻：農(nóng)民工現(xiàn)在普遍面臨著兩難的抉擇
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：我們記者回來跟我講格蘭仕小陳的故事，我覺得很有意思，因為他現(xiàn)在是生產(chǎn)車間的一個負責(zé)人，他可以去招工，我們也看到了他對90后一個報怨，說這些孩子不能吃苦，有點挑。因為從他自己的經(jīng)歷來說，他是8年前開始從普通工開始做起，他能吃苦，他覺得90后不能吃苦，但是他現(xiàn)在也有自己的怨氣，只是他不像90后會直接的表白出來，說我需要這個需要那個。如果讓小陳直接表白的話，他可能也需要這個東西。比如說他現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚了，住在廠里的夫妻房里，但是他買不了房，因為順德買了房就送戶口，但他買不起順德的房。他也可以在鐘山買，但在鐘山買不送戶口，那他就沒有戶口�，F(xiàn)在他就面臨著要不要孩子的問題，孩子在哪受教育的問題，所以其實他愁的很，他不知道未來到底是在廣州待下去，還是他需要回到他的老家湖南去。因為他孩子的戶口在那，所以現(xiàn)在的問題就是，第一，廣東能不能繼續(xù)接納他這樣已經(jīng)在廣東生存很多年的這樣一個人。第二如果他回到湖南，湖南能不能給他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個很好的環(huán)境。
楊燕綏：新一輪城鎮(zhèn)化不是把農(nóng)民請來城市 而是讓農(nóng)村變成城市
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：向小陳這樣的案例，他有兩種選擇，一種繼續(xù)在城市打拼下去苦熬，解決將來的問題可能是很擔(dān)憂，他吃飯沒問題了，但是他未來得發(fā)展還是有問題。另外一種選擇就是，用他的經(jīng)歷和他積累的資金，回到農(nóng)村去發(fā)展。但是這種愿望在過去不太可能，因為農(nóng)村的公共服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施太差，他的能力是沒法發(fā)展的。所以我們新一輪的城鎮(zhèn)化不是把農(nóng)民都請到城市來，是讓農(nóng)村變成城市，從這里讓公共服務(wù)下鄉(xiāng)，公共服務(wù)上山從這里做起。
中國現(xiàn)在城鎮(zhèn)化面臨著農(nóng)民市民化，實際上我覺得農(nóng)民市民化里，也就有15%的人可能要到城市里得到戶口。因為我們現(xiàn)在有城市戶口的人占35%，但是勞動力市場上反映的城鎮(zhèn)化是50%，那就說有15%的人在城市有穩(wěn)定的工作，有社保，但是他沒有戶口。他們在城市安定下來也需要戶口，也就是這個15%左右，這里可能還有一些像小陳這樣的人不愿意留在城市，他回去發(fā)展了，如果我們城鎮(zhèn)的條件基本上相同了，那他就回去發(fā)展了，誰不愿意在自己家鄉(xiāng)里發(fā)展?所以今后的市民化不是給他們城市戶口，我們不能再強化因為戶口帶來城鄉(xiāng)的隔離，所以更多的農(nóng)民實現(xiàn)市民化，是隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)村現(xiàn)代化、公共服務(wù)下鄉(xiāng)，讓他們就地實現(xiàn)像市民一樣的待遇，還有我們的企業(yè)也能在農(nóng)村發(fā)展，那我們的個人也就有了機會，所以應(yīng)該說新的城鎮(zhèn)化過程中，會有更多的人能實現(xiàn)在農(nóng)村做老板的夢想。
張鴻：我們要逐漸削平城鄉(xiāng)差距
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：我還是回到一開始你幸福嗎?還有你的夢想是什么?這個話題上。我覺得我們不管在哪里，都要給他們幸福的夢想，都要給他們做夢的幸福。無論是在城里變成市民，還是他回到鄉(xiāng)里成為農(nóng)民，并不意味著說你變成市民就一定好，你是農(nóng)民就一定不好，我們要逐漸的削平城鄉(xiāng)的差距。
楊燕綏：要讓公共服務(wù)下鄉(xiāng)上山
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：這個問題僅靠農(nóng)民工自己是不可能的，后邊可能新的城鎮(zhèn)化，我們需要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。現(xiàn)在在黨的報告，還有我們“十二五”規(guī)劃中反復(fù)的提這個問題，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，所以國家真的需要綜合的、配套的、長遠的、負責(zé)任的整體規(guī)劃，然后我們的各級政府，考核業(yè)績不能再拿單純的GDP考核，要有綜合配套的發(fā)展綜合指標。這樣最后實現(xiàn)讓公共服務(wù)下鄉(xiāng)上山，這樣實際上等于就為我們把農(nóng)村變成現(xiàn)代化，把農(nóng)業(yè)變成工業(yè)化、現(xiàn)代化，創(chuàng)造了一個七通一平的基礎(chǔ)設(shè)施。