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知名國際會計機構——致同會計師事務所最新《國際商業(yè)問卷調查報告》結果顯示，約三成（３５％）中國企業(yè)表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定影響。根據(jù)調查，企業(yè)的招聘工作難度較大，最主要的原因是求職者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能不足，與企業(yè)的用工標準難以匹配。
報告顯示，有６１％的企業(yè)認為在造成諸多招聘難的原因中，求職者基本職業(yè)素養(yǎng)的不足是造成用工困擾的最重要因素，同時５３％的企業(yè)認為專業(yè)技能的缺乏也是招聘難的重要原因。各行業(yè)包括傳統(tǒng)行業(yè)（建筑、飲食、醫(yī)療等）和新興行業(yè)（信息技術、清潔技術、商業(yè)服務等），均認為求職者這兩項指標的不合格是招聘難的主要原因，占比均在５０％以上。
致同會計師事務所首席合伙人徐華認為，目前“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾仍較為凸顯，一方面勞動力市場仍然飽和，大學生就業(yè)形勢依然嚴峻；另一方面，企業(yè)也面臨招工難的困境，難以招聘到合適的員工。從長期來看，企業(yè)也需要發(fā)展完善自己的培訓體系，幫助員工更好成長，從而達到人才儲備的目的，而不是完全寄希望于從人才市場招聘到熟練工。
根據(jù)此次調查，在員工離職給企業(yè)造成的影響中，除會給其他員工帶來額外工作量的影響外，３２％的企業(yè)表示員工離職最重要的影響是造成客戶的流失，同時３２％的企業(yè)認為運營成本的增加是最重要的影響。
報告顯示，高新技術行業(yè)如信息技術行業(yè)（５０％）和清潔技術行業(yè)（４９％）則有高達半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術員工�！ ⌒烊A表示，企業(yè)發(fā)展中最重要的是人，一個戰(zhàn)略普通但團隊卓越的公司遠比戰(zhàn)略出色但團隊不夠優(yōu)秀的公司更具發(fā)展前景。面對“跳槽季”的臨近，企業(yè)需要一方面多與員工溝通，另一方面也需要提前做好應對措施，做好人才儲備工作。
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