據(jù)報(bào)道，2012年12月4日，廣東省汕頭市潮男區(qū)一家內(nèi)衣廠發(fā)生縱火案，造成14人死亡、1人受傷，死者多為尚未婚嫁的年輕女工，曾在該廠工作的犯罪嫌疑人劉雙云供認(rèn)稱與老板有勞資糾紛，故縱火報(bào)復(fù)。
不少網(wǎng)民表示，如此性質(zhì)惡劣的犯罪行為應(yīng)受到嚴(yán)懲，而此案背后所折射的勞資糾紛的深層次原因更應(yīng)得到反思和修正。無(wú)良企業(yè)主無(wú)故拖欠工資的行為固然必須譴責(zé)，法律維權(quán)的高成本、工資保障制度執(zhí)行的不到位、地方工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察的缺位亦難辭其咎。彌合勞資裂痕和矛盾，建立公平正義的社會(huì)秩序，公權(quán)力責(zé)無(wú)旁貸。
無(wú)良資方難逃干系
有網(wǎng)民稱，用縱火的方式來(lái)發(fā)泄對(duì)資方的不滿當(dāng)然是不理智的，但故意拖欠工人工資而導(dǎo)致這起悲劇的工廠又似乎逍遙法外。
網(wǎng)民“余樵夫”說(shuō)，造成“汕頭縱火案”悲劇的資方難逃干系。假如沒(méi)有勞資糾紛，資方按約支付給劉雙云工資，彼此歡歡喜喜，又怎能激怒那位普通的工人關(guān)門縱火？看看時(shí)下個(gè)別無(wú)良企業(yè)，哪里還將職工當(dāng)作人看待？更遑論尊重。動(dòng)輒拖欠工人工資，加班加點(diǎn)卻不支付加班費(fèi)；不簽訂勞動(dòng)合同，抑或不為員工繳納社保。在一些企業(yè)，職工沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，工作沒(méi)有尊嚴(yán)、不體面，任由企業(yè)主宰割。老板哪能料到：一個(gè)貌不驚人的打工仔，為了復(fù)仇，竟拿用生命去賭的方式，釀造縱火案。
網(wǎng)民“錢桂林”說(shuō)，此案給我們敲響警鐘：勞資糾紛已成為極端社會(huì)事件的一大誘因，及時(shí)化解勞資糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，已成為全社會(huì)的重要課題。
法律維權(quán)不應(yīng)缺位
網(wǎng)民“張楓逸”說(shuō)，老板扣發(fā)工資，犯罪嫌疑人完全可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。然而，從辭職到事發(fā)只有短短三天這一細(xì)節(jié)來(lái)看，嫌疑人似乎壓根就沒(méi)想過(guò)尋求法律途徑解決。一方面可能是政府部門的普法宣傳還不到位，導(dǎo)致部分基層勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，不懂得運(yùn)用法律武器維權(quán)；另一方面也可能是犯罪嫌疑人在復(fù)雜的法律程序、高昂的維權(quán)成本面前，開(kāi)始“不求法律信自己”，這更加令人擔(dān)憂。
有網(wǎng)民認(rèn)為，目前社會(huì)上的勞資糾紛仍頻，農(nóng)民工的維權(quán)依舊艱難。企業(yè)的工會(huì)組織本來(lái)是職工的“娘家人”，積極為工人排憂解難，但現(xiàn)實(shí)中往往失靈。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作為解決糾紛的常規(guī)渠道，時(shí)常因地方保護(hù)主義而失去保護(hù)勞動(dòng)者的立場(chǎng)，加之很多小額的勞資糾紛相對(duì)而言維權(quán)成本太大，維權(quán)周期太長(zhǎng)，又很難獲得專業(yè)律師的幫助，即使在隨后的訴訟中也往往不占優(yōu)勢(shì)。法律援助的范圍有限，申請(qǐng)的條件苛刻，很多無(wú)助的勞動(dòng)者不能及時(shí)獲得救濟(jì)，就可能因?yàn)榍榫w的積怨而走向極端。
網(wǎng)民“唐吉偉德”說(shuō)，當(dāng)前，在個(gè)別領(lǐng)域、地區(qū)和行業(yè)，欠薪問(wèn)題仍不同程度存在。時(shí)值歲末年終，農(nóng)民工欠薪問(wèn)題可能再度進(jìn)入多發(fā)期，如何破解是對(duì)當(dāng)前各級(jí)政府部門的考驗(yàn)。
最大限度保障合法權(quán)益
網(wǎng)民“惠銘生”說(shuō)，“汕頭縱火案”是一起悲劇！但阻止悲劇的再次上演，路徑其實(shí)很清晰，那就是企業(yè)要尊重職工權(quán)益，讓職工們干得體面，活得有尊嚴(yán)。彌合勞資裂痕和矛盾，公權(quán)力責(zé)無(wú)旁貸，要用行政、法律手段建立公平正義的社會(huì)秩序，規(guī)范勞資關(guān)系，讓這個(gè)社會(huì)和諧，人人幸福。
網(wǎng)民“張玉臻”說(shuō)，為了防止類似悲劇重演和勞動(dòng)者權(quán)益的屢屢被侵犯，還要加強(qiáng)執(zhí)法力度，創(chuàng)新出新的勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)制，嚴(yán)厲打擊那些惡意侵害勞動(dòng)者權(quán)益的不良企業(yè)主。勞動(dòng)執(zhí)法還要細(xì)化，深入基層或者街道，在有條件的地方或者廠家比較集中的地方成立勞動(dòng)仲裁辦事處，以受理那些勞動(dòng)傷害和討薪問(wèn)題，各廠家也成立職工自己的工會(huì)組織，來(lái)最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者求索有門。
有網(wǎng)民建議，監(jiān)管部門還應(yīng)對(duì)容易發(fā)生欠薪問(wèn)題的領(lǐng)域?qū)嵭泄べY保障金制度，明確企業(yè)監(jiān)管責(zé)任，保證權(quán)利救濟(jì)通道暢通。監(jiān)管部門要加大執(zhí)法力度，切實(shí)履行責(zé)任，從嚴(yán)執(zhí)行相關(guān)工資保障制度。把好源頭關(guān)，各類隱患才會(huì)早發(fā)現(xiàn)、早解決。