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歐洲證券及市場管理局(ESMA)13日表示，將于近期出臺《對沖基金和私人股本行業(yè)薪資限制指南》，預計將在2013年7月前實施，屆時將徹底改革私募行業(yè)當前通行的薪資構成慣例，從風險防范上提高金融監(jiān)管力度。
根據《指南》，薪資限制標準實施過程中，將根據對沖基金和私人股本的規(guī)模和風險評估等級進行相應調整；對一些大型對沖基金，將實行基金經理浮動工資部分至少40%數額推遲3年至5年領取、“糟糕”績效將根據企業(yè)損失納入獎金收回等規(guī)定。
分析人士表示，有關對沖基金行業(yè)從業(yè)人員薪資監(jiān)管是極為敏感的話題。長期以來，對沖基金向其成員支付的薪酬水平一直高于金融領域其他行業(yè)，這種薪酬水平是吸引并留住最佳人才的必要手段。對沖基金通常采取合伙人制度，他們的絕大部分盈利來自交易利潤提成，只有客戶賺到錢他們才能有收益�！吨改稀窙]有就監(jiān)管機構如何對某些基金給予免受最嚴格限制提出明確的方案，缺乏廣泛的豁免條款，意味著有更多基金經理的薪資將受到監(jiān)管機構限制。
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