據(jù)媒體報道，破除“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳破冰，深圳市將對聘任制公務員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度，全市逾1800名聘任制公務員全部參加。
對此，很多網(wǎng)民認為，養(yǎng)老金雙軌制拉大了收入差距，破除雙軌制關乎社會公平，深圳這個頭帶的好。但這是一個難度很大的改革，不可能一蹴而就。
深圳帶了個好頭
“井上GAGA”的微博認為，深圳的養(yǎng)老金改革有一個不錯的開端，其他地方也該加快了。
網(wǎng)民“肖華”認為，養(yǎng)老金雙軌制在深圳破冰有著極大的意義。有關部門不推進這個改革，理由總是時機不成熟，條件不具備。深圳的做法告訴我們，推進取消養(yǎng)老金雙軌制改革關鍵是愿不愿做、敢不敢做。所以，我們學習深圳最重要的恐怕就是學習深圳改革的勇氣。目前，在取消養(yǎng)老金雙軌制上，恐怕已沒什么爭議，已經(jīng)有了社會共識，說明我們這個改革已經(jīng)有了很好的社會基礎。過去我們的很多改革在社會共識基礎不具備的情況下，都能進行�，F(xiàn)在取消養(yǎng)老金雙軌制不知道要比這些改革好多少倍，不知道有關部門還猶豫什么？
“微之生物”的微博認為，真不知道雙軌制存在的理由？應在全國范圍內(nèi)迅速開展養(yǎng)老金雙軌制改革，讓公平公正之花盛開，讓人民享受公平的福利。
雙軌制拉大收入差距
網(wǎng)民“和諧家園”認為，企業(yè)退休人員連漲七年養(yǎng)老金才是同等條件的公務員1/3，“養(yǎng)老金雙軌制”被指是當今社會最大不公。我國目前實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度；機關和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多�？磥怼半p軌制”造成了極大的不公平�，F(xiàn)在國家公務員，包括事業(yè)單位職工，是不交五金的，養(yǎng)老保險是財政在支持的。而且在退休之后，退休金還比企業(yè)更高。隨著養(yǎng)老金雙軌制的運行，它所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴重影響逐漸顯現(xiàn)。
網(wǎng)民“ganren005”認為，企業(yè)單位和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度必須統(tǒng)一管理，雙軌制必須取消，以體現(xiàn)社會的公平，工人階級是國家的領導階級，也是創(chuàng)造產(chǎn)值的最大群體，自雙軌制實行以來，企業(yè)和機關事業(yè)的退休金的差距越來越大，名義上企業(yè)退休金是每年都漲，但是漲了7年，超不過公務員退休金的1/3，這是為什么呢？
破除雙軌制不會一蹴而就
有網(wǎng)民認為，應該看到，“養(yǎng)老金雙軌制”問題，本身就是改革過程中出現(xiàn)的情況，也正在解決的進程之中。企業(yè)職工養(yǎng)老金的“七連漲”可為例證，相關的法律規(guī)定，也在陸續(xù)出臺。尊重歷史、分類處理、分步實施，應該是一個基本的原則。而更重要的，還是強化政府責任，加大財政投入，最終建立起統(tǒng)一的國家基本養(yǎng)老保險制度，讓“比太陽還要有光輝”的公平正義，普照每一個現(xiàn)在處于或必將走入老年的人。
網(wǎng)民“周明華”認為，當然，期待養(yǎng)老保險待遇一瞬間實現(xiàn)公平合理是不現(xiàn)實的，這同樣是一個漸進的過程。值得注意的是，當初國家實行“退休職工雙軌制”時，機關和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。所以，在最初實行“養(yǎng)老保險雙軌制”的時候，財政負擔并不重，但今天，雙軌制已經(jīng)到了不改革不行的當口。試點推行養(yǎng)老金保險制度改革，在經(jīng)過一段時間，形成固定做法后，應盡快在全國層面推行。可以想見，只要養(yǎng)老金雙軌制問題解決了，公務員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便也不難了。另外可以預見的是，一旦這種養(yǎng)老金雙軌制的局面被打破，年年數(shù)十萬大軍爆擠公務員考試的局面也將會得到些許化解。