獨(dú)董報(bào)酬的問(wèn)題在于，獨(dú)董們認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)合情合理甚至太低，但公眾又認(rèn)為太高了。
從平均年薪的絕對(duì)值看，獨(dú)董算不得高薪行業(yè)，但與多數(shù)從業(yè)者的作為相比，可謂坐地生財(cái)，不勞而獲。為保證獨(dú)董依法履行職責(zé)，有學(xué)者建議中國(guó)獨(dú)董應(yīng)走向職業(yè)化。
778名獨(dú)董年薪超10萬(wàn)元
據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2011年年報(bào)顯示，5483名獨(dú)立董事（假設(shè)同名同姓者為同一人，不含未領(lǐng)取薪酬的獨(dú)立董事）從2265家上市公司合計(jì)領(lǐng)取年度工資總報(bào)酬4.62億元（不含崗位津貼），人均錄得年薪8.43萬(wàn)元。從行業(yè)來(lái)看，金融服務(wù)行業(yè)的獨(dú)立董事們無(wú)疑年薪最高，其獨(dú)董人均薪酬就高達(dá)14.45萬(wàn)元（僅調(diào)取有薪酬的獨(dú)董）；黑色金屬行業(yè)、采掘行業(yè)獨(dú)董人均薪酬分別為7.57萬(wàn)元和7.3萬(wàn)元分列2、3位，家用電器行業(yè)及交通運(yùn)輸行業(yè)獨(dú)董人均薪酬均超過(guò)7萬(wàn)元。
從上市公司角度看，工商銀行獨(dú)董人均薪酬最高，達(dá)到了45萬(wàn)元之多；中國(guó)人壽次之，也達(dá)到了31萬(wàn)元，排名第三的是中煤能源，其獨(dú)董人均薪酬為30萬(wàn)元，另外寶鋼股份、興業(yè)銀行、中國(guó)遠(yuǎn)洋等21家上市公司獨(dú)董人均薪酬超過(guò)20萬(wàn)元。從分布圖看，大部分上市公司獨(dú)立董事平均薪酬在5萬(wàn)-10萬(wàn)元之間，合計(jì)1290家上市公司在此范圍之內(nèi)，占比接近57%。
具體到個(gè)人，中國(guó)遠(yuǎn)洋獨(dú)立董事范徐麗泰2011年薪酬共計(jì)60.88萬(wàn)元位居首位；工商銀行獨(dú)立董事梁錦松、錢(qián)穎一、黃鋼城分別錄得50萬(wàn)元、49萬(wàn)元和47萬(wàn)元年薪分列2至4位。另外還有774位獨(dú)立董事從275家上市公司錄得年薪超過(guò)10萬(wàn)元（剔除同名同姓者）。假設(shè)同名同姓者為同一人，周春生、鄭建彪、趙萬(wàn)一等數(shù)十人身兼5家上市公司獨(dú)董，而著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴曙松也身兼興業(yè)銀行、大智慧、國(guó)元證券、S*ST北亞四家上市公司獨(dú)董。
當(dāng)然，并非所有獨(dú)董都能拿到高薪，也有不少獨(dú)董每年從上市公司拿到的尚不足萬(wàn)元。
據(jù)《理財(cái)周報(bào)》報(bào)道，方直科技給其三個(gè)獨(dú)董陳賽芝、賈國(guó)義、李亮的年薪分別僅1000元、1500元和1500元，青松股份給廈門(mén)大學(xué)講師兼職獨(dú)董的羅正鴻年薪1300元。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年薪萬(wàn)元以下的獨(dú)董有100名左右，占所有獨(dú)董的1.78%。
50余獨(dú)董練就“分身術(shù)”
近日，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系主任、教授徐經(jīng)長(zhǎng)被媒體曝光同時(shí)在北京城建、榮之聯(lián)、全聚德、北新建材、奧康國(guó)際、寶萊特6家上市公司兼任獨(dú)董，涉嫌違反行業(yè)規(guī)定。根據(jù)證監(jiān)會(huì)于2001年發(fā)布的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，獨(dú)立董事原則上最多在5家上市公司兼任獨(dú)立董事，并確保有足夠的時(shí)間和精力有效地履行獨(dú)立董事的職責(zé)。5月22日，寶萊特發(fā)布了徐經(jīng)長(zhǎng)的辭職公告。
據(jù)《北京商報(bào)》報(bào)道，獨(dú)董兼職之風(fēng)日益盛行。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年末，A股2314家上市公司設(shè)有7595個(gè)獨(dú)立董事職位，共涉及獨(dú)立董事5593人，也就是說(shuō)，平均每位獨(dú)立董事在1.36家公司任職。具體來(lái)看，身兼兩家以上上市公司的獨(dú)董占比逾三成，而身兼四五個(gè)獨(dú)董職位的也大有人在。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)擔(dān)任5家及以上上市公司獨(dú)董的多達(dá)50余人，任職最高紀(jì)錄是身兼6家公司獨(dú)董，而保持這一紀(jì)錄的，除上述提到的徐經(jīng)長(zhǎng)外，還有中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授郭國(guó)慶、現(xiàn)任南京大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)王躍堂和上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系教授潘飛。
兼職太多，盡職盡責(zé)無(wú)從保證。
《北京商報(bào)》報(bào)道指出，上市公司獨(dú)立董事的工作雖然只是“開(kāi)幾次董事會(huì)、簽幾個(gè)字”，但如果要做到盡職盡責(zé)，還是需要花費(fèi)一些時(shí)間，對(duì)公司情況、籌劃事項(xiàng)等進(jìn)行研究并參與意見(jiàn)。這對(duì)于那些身兼多家上市公司，又任職高校教授或是其他領(lǐng)域負(fù)責(zé)人的獨(dú)董們來(lái)說(shuō)，就會(huì)是不小的負(fù)擔(dān)，有時(shí)甚至連親自到場(chǎng)參加董事會(huì)都很難做到。
獨(dú)董走向職業(yè)化？
知名財(cái)經(jīng)評(píng)論人皮海洲曾指出獨(dú)董不做事一個(gè)重要原因在于兼職。“兼職獨(dú)董每年到上市公司上班的時(shí)間非常有限，仿佛是上市公司的貴賓一般。正是由于來(lái)上市公司的時(shí)間少，所以上市公司里的許多事情，獨(dú)董都弄不清楚，公司管理層在獨(dú)董到來(lái)的時(shí)間里表面上是畢恭畢敬，但一旦獨(dú)董離開(kāi)之后，獨(dú)董的建議自然也就置之高擱了�！�
職業(yè)化，被一些學(xué)者視為中國(guó)獨(dú)董履責(zé)的保障。
知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、清華大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心常務(wù)副主任魏杰在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，美國(guó)的獨(dú)立董事都是作為社會(huì)兼職，但仍然可以抗衡大股東。這是因?yàn)槊绹?guó)的上市公司股權(quán)比較分散，并且是全流通，股民可以用手投票，也可以用腳投票，功能很健全，并且美國(guó)的監(jiān)管體系很完善，這樣獨(dú)立董事兼職就可以勝任自己的工作。而中國(guó)獨(dú)立董事作為社會(huì)兼職存在很多問(wèn)題，“一股獨(dú)大”現(xiàn)象嚴(yán)重，監(jiān)管也不健全，獨(dú)立董事有繁重的工作要做，很難起到制衡大股東的作用，因此主張中國(guó)的獨(dú)立董事應(yīng)該職業(yè)化，這樣可以解決獨(dú)董的工作時(shí)間和工作精力問(wèn)題。
《證券市場(chǎng)紅周刊》也曾刊文指出，獨(dú)立董事職業(yè)化，首先能夠保證獨(dú)立董事能夠具備從事職業(yè)的專(zhuān)職知識(shí)和技能；其次，能夠保證獨(dú)立董事有充足的時(shí)間和精力，了解企業(yè)的實(shí)際狀況和各項(xiàng)工作是否落實(shí)，從而能夠真正代表投資者對(duì)上市公司實(shí)施管理和監(jiān)督；再次，獨(dú)立董事職業(yè)化，可以使得獨(dú)立董事的獨(dú)立性得到保證；第四，獨(dú)立董事職業(yè)化，還能夠加強(qiáng)獨(dú)立董事自律行為。這樣，使得獨(dú)立董事能夠更公正的代表公眾投資者利益。
【背景資料】獨(dú)董的重要職權(quán)
證監(jiān)會(huì)于2001年發(fā)布的《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定了獨(dú)董的以下重要職責(zé)：
(一)獨(dú)立董事除具有《公司法》、《公司章程》及其他相關(guān)法律、法規(guī)所賦予董事的職權(quán)外，還享有以下特別職權(quán):
1、重大關(guān)聯(lián)交易(指公司擬與關(guān)聯(lián)人達(dá)成總額高于300萬(wàn)元人民幣或高于公司最近經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值的5％的關(guān)聯(lián)交易)需由獨(dú)立董事認(rèn)可后，方能提交董事會(huì)討論；獨(dú)立董事作出判斷前，可以聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)出具獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告，作為其判斷的依據(jù)；
2、向董事會(huì)提議聘請(qǐng)或解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所；
3、向董事會(huì)提請(qǐng)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)；
4、提議召開(kāi)董事會(huì)；
5、獨(dú)立聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)；
6、可以在股東大會(huì)召開(kāi)前公開(kāi)向股東征集投票權(quán)。
獨(dú)立董事行使上述職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)取得全體獨(dú)立董事的1/2以上同意。
(二)獨(dú)立董事對(duì)公司以下事項(xiàng)向董事會(huì)或股東大會(huì)發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn):
1、提名、任免董事；
2、聘請(qǐng)或解聘公司高級(jí)管理人員；
3、公司董事、高級(jí)管理人員的薪酬；
4、公司的股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)公司享有或新發(fā)生的總額高于300萬(wàn)元人民幣或高于公司最近經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值的5％的借款或其他資金往來(lái)，以及公司是否采取有效措施收回欠款；
5、獨(dú)立董事認(rèn)為可能損害中小股東權(quán)益的事項(xiàng)；
6、公司章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。
獨(dú)立董事就上述事項(xiàng)發(fā)表以下幾類(lèi)意見(jiàn)之一:
1、同意；
2、保留意見(jiàn)及其理由；
3、反對(duì)意見(jiàn)及其理由；
4、無(wú)法發(fā)表意見(jiàn)及其障礙。
如有關(guān)事項(xiàng)屬于需要披露的事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)將獨(dú)立董事的意見(jiàn)予以公告，獨(dú)立董事出現(xiàn)分歧無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)將各獨(dú)立董事的意見(jiàn)分別披露。