貴州向來是往沿海輸出勞務(wù)人員的大省，但近年來形勢正悄然改變，一場“搶工大戰(zhàn)”已然在本土打響。
《經(jīng)濟參考報》記者了解到，隨著國家西部大開發(fā)及貴州省實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的帶動，近年來，貴州省返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)明顯增多，卻仍遠難滿足用工單位需求。那么，西部“用工荒”折射出哪些發(fā)展中的矛盾？如何解決欠發(fā)達地區(qū)“求工若渴”的困局？
鄉(xiāng)村見聞：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)民工主動“回流”
今年２月初，《經(jīng)濟參考報》記者來到貴州黔西南州、遵義、安順，在田間地頭，在農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，傾聽返鄉(xiāng)農(nóng)民工的訴說和心聲。
在正安縣和溪鎮(zhèn)大坎村，記者看到，一些村民正在農(nóng)田里挖坑、挖溝，返鄉(xiāng)農(nóng)民工陳萬學(xué)、呂想等８人成立了果蔬專業(yè)合作社，流轉(zhuǎn)了村里５００畝土地，準(zhǔn)備種植葡萄、梨、桃等，發(fā)展鄉(xiāng)村觀光旅游。
在安順市鎮(zhèn)寧縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工“老板”已忙著收拾廠房、檢修機器，準(zhǔn)備開工。農(nóng)民工楊祥剛說：“有人脈、產(chǎn)品有市場，在家門口自己當(dāng)老板賺得更多�！�
老家在安順市西秀區(qū)新場鄉(xiāng)勇克村的柏興友曾在浙江做水晶加工１０多年，２０１１年初他決定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，利用政府在創(chuàng)業(yè)園免費提供的廠房和家人做起水晶加工。他說，一年來賺了１８萬元，收回了成本，“今年準(zhǔn)備上新項目，估計需要招聘約１５個工人”。
鎮(zhèn)寧縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園辦事處負責(zé)人吳實澤說：“創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建一年來，已有１００多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐，帶動當(dāng)?shù)匾约皝碜再F州畢節(jié)市、都勻市等地的１０００多人就業(yè)�！�
“能在家，誰也不愿背井離鄉(xiāng)”，在采訪中，記者能深切體會到農(nóng)民工戀家的心情和愿望。與２００８年受金融危機影響被迫“回流”不同，現(xiàn)在，有一定資金積累、管理經(jīng)驗、技能特長、主動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工逐漸增多，帶動就近就業(yè)的效果正在顯現(xiàn)。
招聘會上：企業(yè)鬧“用工荒”，供需結(jié)構(gòu)“倒掛”
《經(jīng)濟參考報》記者近日走訪貴陽市多場招聘會了解到，貴陽市出現(xiàn)年后第一波求職高峰，與“求工若渴”的企業(yè)相比，滿足條件的人才供應(yīng)量卻嚴重失衡。
龍年首場招聘會“２０１２屆貴州籍省外高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)專場招聘會”上，人頭熙熙攘攘，１５２家用人單位擠進招聘會，為求職人員提供５１２１個就業(yè)崗位，１.２萬求職者前來應(yīng)聘工作。
“春節(jié)前就有千余家單位報名參會，但由于受招聘場地所限，最終只確定了一小部分。”貴陽市人力資源市場常務(wù)副主任劉潤生說，今年元月以來，市場上的招聘會場場爆滿，用人單位需要提前半個月預(yù)訂展位，“我們的設(shè)備加點加點工作，連打印招聘單的機器都打壞了�！�
據(jù)了解，貴陽市要求人力資源市場今年一季度提供招聘崗位２.７５萬個，但從元月至今，市場上的需求崗位已突破５萬個，而實際需求量可能更大，一季度有望突破１０萬個，涉及各領(lǐng)域。
“基本工資比去年已經(jīng)提高了８００元，但人還是很難招，而且心態(tài)不穩(wěn)定，干著干著就走了�！爆F(xiàn)場招聘的貴州中孚工程機械有限公司管理部部長李丹說。
招聘會上，本地企業(yè)占到九成以上，與企業(yè)擔(dān)心招不到人的心情相比，抱著“來看看”輕松心態(tài)的求職者卻不在少數(shù)�！澳壳叭瞬殴⿷�(yīng)量僅滿足需求的４０％左右。”劉潤生說。這句話成為企業(yè)“用工荒”的現(xiàn)實注腳。
用工“結(jié)構(gòu)性矛盾”突出，西部需加強軟硬件建設(shè)
一些專家及業(yè)內(nèi)人士認為，勞務(wù)輸出大省貴州的返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)不斷增加，企業(yè)卻依然鬧“用工荒”，折射出的問題并非社會提供就業(yè)崗位不足，而是人才業(yè)務(wù)能力與需求不匹配等結(jié)構(gòu)性矛盾。
劉潤生說，貴州“工業(yè)強省”、城鎮(zhèn)化帶動目標(biāo)提出后，正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，理工、技術(shù)人員需求量非常大，但貴州理工科人才儲備不足，輸出到沿海的多從事以輕工業(yè)為主的勞動密集型行業(yè)，加之貴州本土企業(yè)工資待遇偏低，企業(yè)文化、服務(wù)等配套設(shè)施建設(shè)較滯后，返鄉(xiāng)人員回來難以適應(yīng)，導(dǎo)致觀望者仍不在少數(shù)。
“貴州縣、市、區(qū)一級的工業(yè)園越來越多，農(nóng)民工被省會城市‘搶奪’的現(xiàn)狀也在改變�！辟F州省人才市場市場部部長鄢光衛(wèi)說。
貴州省人才市場綜合部部長商毅認為，中國人傳統(tǒng)觀念是“學(xué)而優(yōu)則仕”，家庭和學(xué)校培養(yǎng)出的孩子不愿當(dāng)工人，教育現(xiàn)狀與社會需求嚴重脫節(jié)。
“要破解西部就業(yè)‘困局’，必須改變‘官本位’、‘錢本位’的社會評價觀念，更重要的是，政府和企業(yè)重視軟硬件建設(shè)，‘栽得梧桐樹，引得鳳凰來’”，商毅說，“企業(yè)經(jīng)營得好了，待遇和環(huán)境改善，才能留得住人才”。
“對農(nóng)民培訓(xùn)方式需適當(dāng)調(diào)整，培訓(xùn)力度仍需加大�！弊窳x市正安縣勞動就業(yè)局局長黃曉梅認為，“現(xiàn)在的農(nóng)民綜合素質(zhì)已得到較大提高，他們不僅僅滿足于技術(shù)層面的培訓(xùn)，更期待得到現(xiàn)代管理經(jīng)營理念等方面的培訓(xùn)�！�