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　　多重因素疊加令我國今年的就業(yè)形勢異常復(fù)雜。有關(guān)專家建議，相關(guān)部門應(yīng)出臺稅費減免、鼓勵創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)等促進就業(yè)政策。
　　國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，2012年的國際經(jīng)濟形勢不會太好；新成長勞動力、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移等問題交織在一起，勞動力總量矛盾、結(jié)構(gòu)性矛盾碰頭，將共同增加結(jié)構(gòu)性、周期性、失衡性的就業(yè)壓力。
　　根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人；其中高校畢業(yè)生規(guī)模達到680萬人，是本世紀初的6倍多。
　　國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟研究部研究員張立群認為，數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)提供了80%以上的就業(yè)崗位。但在市場需求不足、訂單不足等多方面問題困擾下，預(yù)計2012年企業(yè)特別是中小企業(yè)的資金鏈將出現(xiàn)問題，倒閉企業(yè)數(shù)量可能增加，就業(yè)壓力必然加大�！�
　　中國人力資源市場信息監(jiān)測中心公布的數(shù)據(jù)顯示，與2010年同期和上季度相比，2011年第四季度企業(yè)的用人需求比三季度減少59.9萬人，下降12.4%�！�
　　有關(guān)專家建議，為了保證今年就業(yè)情況不至于過度惡化，相關(guān)部門應(yīng)出臺一系列促進就業(yè)的政策。
　　中國勞動關(guān)系學(xué)會副會長郭軍在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，緩解嚴峻的就業(yè)形勢，首先必須落實財政就業(yè)專項資金使用辦法，提高資金使用效率，完善稅費減免、崗位補貼、培訓(xùn)補貼、社會保險補貼、技能鑒定補貼等政策。
　　此外，要充分發(fā)揮失業(yè)保險制度的失業(yè)預(yù)防功能和就業(yè)促進功能，逐步擴大社保覆蓋范圍，提高保障水平，同時大幅度降低社保繳費費率，做好不同制度之間的銜接，不僅解決勞動者的后顧之憂，而且也要適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下勞動力流動性的需求。
　　楊宜勇認為，在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高的大環(huán)境下，目前勞動者素質(zhì)跟不上經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進步和市場變化步伐的狀況越來越嚴重，使得結(jié)構(gòu)性用工短缺與結(jié)構(gòu)性冗員并存現(xiàn)象突出，因此，應(yīng)加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，轉(zhuǎn)變勞動者就業(yè)觀念，提高勞動者就業(yè)素質(zhì)。進一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，鼓勵企業(yè)通過多種形式開展在崗職工技能提升培訓(xùn)。
　　以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)也被認為是實現(xiàn)充分就業(yè)的措施之一。楊宜勇認為，在勞動力資源數(shù)量穩(wěn)定增長且現(xiàn)有單位吸納勞動者潛力較小的情況下，促進自主創(chuàng)業(yè)可以有效緩解勞動力供求矛盾。因此，應(yīng)通過政策支持和服務(wù)保障，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、人力資源服務(wù)和跟蹤扶持，鼓勵和扶持更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
　　對此，中國勞動保障科學(xué)研究院副研究員韓永江在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時也表示，應(yīng)進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境，完善和落實小額擔(dān)保貸款、財政貼息、稅費減免、場地安排等鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策。　
　　對于就業(yè)中出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性矛盾，韓永江認為，重點群體就業(yè)問題要引起足夠關(guān)注，影響高校畢業(yè)生流動就業(yè)的制度性障礙應(yīng)逐步破除，暢通大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的渠道。