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    山東省人力資源和社會(huì)保障廳從今年８月份開(kāi)始，對(duì)山東�。保肥械亻_(kāi)展了農(nóng)村富余勞動(dòng)力調(diào)研。結(jié)果顯示，目前山東省農(nóng)村富余勞動(dòng)力數(shù)量約為５３２．６萬(wàn)人，占應(yīng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人數(shù)的２０％。
　　據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)李伯平介紹，這一調(diào)查結(jié)果與學(xué)術(shù)界較為通用并相對(duì)科學(xué)的計(jì)算方法測(cè)算所得結(jié)果相差不大，較為符合山東的實(shí)際情況。
　　調(diào)研顯示，女性和中老年是可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力的重要組成部分。山東省可轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力中女性勞動(dòng)力占６２．３３％，５０歲以上的占１９．５％；３０至５０歲的占４２．６１％，合計(jì)達(dá)６２．１１％。
　　而這一結(jié)構(gòu)和目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應(yīng)。從人力資源市場(chǎng)供求狀況看，山東省企業(yè)對(duì)１８－３０歲的農(nóng)村勞動(dòng)力需求量占整個(gè)用工總量的６８．２％，可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力１８－３０歲的僅占３７．９％，供求間差距較大。
　　文化層次及技能方面，也有一定供需偏差。調(diào)查顯示，從受教育水平來(lái)看，高中以上學(xué)歷的可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力與企業(yè)用工需求比例相差了４２．５個(gè)百分點(diǎn)；從技能水平來(lái)看，初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工數(shù)量與企業(yè)用工需求分別相差了１９．６％、２１．２％和４１．８％。
　　對(duì)影響進(jìn)一步轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)因素調(diào)查顯示，看病就醫(yī)、戶籍、住房服務(wù)、隨遷子女和托留在農(nóng)村的留守兒童教育、計(jì)劃生育問(wèn)題排在前五位。
　　李伯平分析認(rèn)為，為轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力提供暢通的流動(dòng)渠道，提供各種制度化保障，使其能夠分享城市化的成果，是目前農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)中所需要的公共服務(wù)的核心所在。