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    自今年以來，山東省招遠市地稅局在狠抓干部隊伍黨風廉政建設過程中，緊緊圍繞省局提出的新一輪稅收基層建設目標，積極融入半島藍色經(jīng)濟區(qū)建設，重實際、出實招，創(chuàng)造性構建獨具特色的反腐倡廉體系，提高稅務干部隊伍的廉政度和納稅業(yè)戶滿意率，確保稅務干部隊伍廉政建設的實效長效，牢筑基層隊伍黨風行風廉政建設屏障。
    突出廉政黨課教育，凈化廉政建設神經(jīng)中樞。該局從提高素質著手，突出“一課”即廉政黨課，從正反兩方面開展教育。正面引導教育，各基層單位根據(jù)實際，采用“走出去、請進來”等不同形式每月至少開展兩次以上的廉政黨課教育，包括邀請相關部門領導、專家舉辦廉政教育講堂，自行組織學習討論或到先進單位學習；反面警示教育，組織觀看廉政電教片，或者是組織干部聽取一些“以身試法”的典型例子現(xiàn)身說法，以反面例子的言行舉止來警示干部隊伍，促使干部“�？嚵�政之弦、常敲廉政之鐘、常懷律己之心、常思貪欲之害”，提高干部廉政意識。
　　推行勤廉從政自律，設牢廉政建設“防火墻”。為強化對干部的廉政約束，該局分析廉政建設的內外因素，從兩個方面入手，推行兩個方面抓好干部廉政自律防范與教育。一是實行層級廉政責任書制度。即局“一把手”與各行政科室、基層征收分局“一把手”，簽訂年度單位黨風行風廉政建設責任書。各單位“一把手”與干部分別簽訂廉政建設責任書，明確規(guī)范、強化約束。二是公開廉潔自律承諾書。全局干部職工在公告欄作廉潔自律公開承諾，同時借助局紀委、紀檢室的作用，形成由上到下、由內到外的守廉防御體系，設牢廉政建設“防火墻”。
　　廣開言路納諫，搞好廉政建設。該局在抓好隊伍廉政建設內部管理、規(guī)范、約束的同時，更注重對外部意見的收集，抓實“三訪”，一是定期“下訪”。局領導定期下訪聯(lián)系科、所、隊及相關人員，掌握各單位在廉政建設方面的具體做法、執(zhí)行情況及傾向性問題，做到及時警示。二是堅持“回訪”。落實事后“回訪”工作，征求業(yè)主或被處罰對象的意見與建議，及時掌握本單位干部職工在執(zhí)法中的廉政狀況。三是不定期“隨訪”。結合特邀黨風廉政建設監(jiān)督員會議等，邀請人大、政協(xié)委員或行風監(jiān)督員不定期隨執(zhí)法人員進行現(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)督，促進隊伍廉政更上新的臺階。
    執(zhí)行四項機制，升級廉政建設“安全網(wǎng)”。嚴格執(zhí)行“四項報告”制度。一是中層領導廉政報告。二是一般干部述職報告。三是內部情況如實報告。四是外部信息重點報告。通過執(zhí)行“四報”制度，全面升級廉政建設“安全網(wǎng)”，促進隊伍在黨風行風廉政建設上取得實效長效。