在經(jīng)歷了高管離職后，萬(wàn)科在調(diào)控局勢(shì)下再推1.1萬(wàn)份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。昨日，萬(wàn)科發(fā)布公告稱，修改了去年10月發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)草案，將于4月8日召開(kāi)股東大會(huì)審議。此份修改草案的主要變化是，行權(quán)將延后一年，獲得股權(quán)激勵(lì)的總?cè)藬?shù)下調(diào)，但高管人數(shù)增加，基本鎖定了公司核心管理人才。
行權(quán)條件不變
據(jù)公告，萬(wàn)科發(fā)布的《A股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》授權(quán)的總份數(shù)，以及行權(quán)價(jià)格，行權(quán)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)等關(guān)鍵要素沒(méi)有變化，公司按照8.89元/股的價(jià)格行權(quán)，這一價(jià)格高于昨天萬(wàn)科8.5元/股的收盤(pán)價(jià)。萬(wàn)科擬向激勵(lì)對(duì)象授予總量1.1億份股票期權(quán)，占授予時(shí)公司股本總額的1.0004%。
業(yè)績(jī)考核目標(biāo)仍為，T年較T-1年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%，T+1年較T-1年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于45%，T+2年較T-1年不低于75%的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)，同時(shí)，凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%，14.5%，15%。只是原本草案以2010年為T年的股權(quán)激勵(lì)草案，修改后變成了以2011年為T年，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)參照基期也將由2009年變?yōu)?/SPAN>2010年。
據(jù)了解，目前萬(wàn)科制定的三年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的考核指標(biāo)14%、14.5%和15%，均高于過(guò)去10年凈資產(chǎn)收益率的平均值13.35%，如果按最后一年15%的考核指標(biāo)，過(guò)去10年中，萬(wàn)科只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績(jī)能夠達(dá)標(biāo)。調(diào)控之下，萬(wàn)科獲得行權(quán)條件并非沒(méi)有難度。
對(duì)象鎖定核心高管
據(jù)萬(wàn)科公告，其去年10月25日公示的股權(quán)激勵(lì)草案顯示，本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的總?cè)藬?shù)為851人，占公司當(dāng)時(shí)在冊(cè)員工總數(shù)的3.94%。而昨日發(fā)布的修改后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃則將激勵(lì)對(duì)象的總?cè)藬?shù)下調(diào)為838人，占公司目前在冊(cè)員工總數(shù)的3.88%。
今年年初，萬(wàn)科的高管離職事件引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。公司前執(zhí)行副總裁徐洪舸與副總裁肖楠均離職，兩人已經(jīng)不在股權(quán)激勵(lì)名單中。但萬(wàn)科此次擴(kuò)容了高管獲得的股權(quán)激勵(lì)的陣容，由此前的11人擴(kuò)充至14人，杜晶、周衛(wèi)軍、袁伯銀、毛大慶作為新任命的執(zhí)行副總裁出現(xiàn)在名單中，分別被授予210萬(wàn)份與200萬(wàn)份不等的股票期權(quán)。
高管團(tuán)隊(duì)在本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中占據(jù)的股票期權(quán)數(shù)量由3010萬(wàn)股上升至3720萬(wàn)股，占全部激勵(lì)期權(quán)的33.82%。董事會(huì)主席王石、總裁郁亮被授予的股票期權(quán)數(shù)量沒(méi)有變化，仍為660萬(wàn)份和550萬(wàn)份。
■ 回顧
5年前激勵(lì)失敗
2006年，萬(wàn)科曾推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在2006年至2008年3年內(nèi)，每年按規(guī)定預(yù)提激勵(lì)基金。但在第一年順利實(shí)施后，其后兩年股權(quán)激勵(lì)卻均以失敗告終，3年計(jì)劃僅完成一次。
根據(jù)王石在2006年獲得激勵(lì)股份的比例測(cè)算，王石損失的股份達(dá)到572萬(wàn)股，市值近5000萬(wàn)元。