北京一家經(jīng)營房地產(chǎn)的大型置業(yè)公司，得知公司花費不菲從獵頭公司招聘的幾位高級主管都曾主動來公司應(yīng)聘過，調(diào)查電郵才發(fā)現(xiàn)原來公司的人力資源部經(jīng)理劉小姐竟在外成立假獵頭公司，騙取公司的獵頭費。為此，置業(yè)公司將劉小姐和其成立的咨詢公司一并起訴至北京市豐臺區(qū)法院，要求他們返還獵頭費５８萬元。
這家置業(yè)公司起訴稱，２００７年底，劉小姐入職公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理、招聘部經(jīng)理，主管招聘工作。在她任職期間，為侵占公司的人力資源費，也就是獵頭費，劉小姐于２００８年１０月底在外私自策劃成立并控制了一家咨詢公司。２００９年２月，在劉小姐的推薦和運作下，置業(yè)公司被誤導(dǎo)與咨詢公司簽訂了人力資源服務(wù)合同，約定由咨詢公司為置業(yè)公司推薦高級管理人員。此后，劉小姐利用自身職務(wù)之便，將５名直接到置業(yè)公司應(yīng)聘的人員算作是咨詢公司推薦，咨詢公司在沒有進(jìn)行任何工作的情況下，多次向置業(yè)公司提出支付獵頭費的請求，總金額高達(dá)７１萬元。最后置業(yè)公司支付給咨詢公司５８萬元。為此，置業(yè)公司起訴要求劉女士和咨詢公司連帶返還人力資源費用即獵頭費共計５８萬元。
劉小姐在庭審中答辯認(rèn)為，自己嚴(yán)格按照公司聘用員工的程序履行職責(zé)，不存在違法行為。置業(yè)公司沒有證據(jù)證明她與獵頭公司惡意串通并造成了損失。置業(yè)公司聘用員工需經(jīng)過嚴(yán)格的程序，她只是一個較低級別的審批環(huán)節(jié)，沒有對被聘請人員的最終決定權(quán)，故不存在違法行為，也沒有損害事實的發(fā)生，請求駁回原告的訴訟請求。
被告咨詢公司答辯稱，公司已經(jīng)按照和置業(yè)公司之間的人力資源服務(wù)合同，向其推薦了５名高管，并簽訂了勞動合同，合同約定總服務(wù)費７１萬元，但置業(yè)公司在支付了５８萬元后，拒絕支付余款，其要求置業(yè)公司支付剩余的１３萬元人力資源服務(wù)費。
法院審理后認(rèn)為，置業(yè)公司稱咨詢公司系由劉女士實際控制，二者惡意串通，但其僅提供了電子郵件等作為證據(jù)，并稱是從劉女士的電子郵箱中獲取，但未能充分說明該電子郵件的真實性及合法來源，故法院對置業(yè)公司提供的電子郵件證據(jù)不予認(rèn)定。
最終，因證據(jù)不足，法院駁回了置業(yè)公司的訴訟請求。本案宣判后，雙方尚未表示上訴。