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    十一屆全國人大四次會議新聞中心3月8日上午9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就“就業(yè)和社會保障體系建設”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。
    [工人日報記者]請教尹部長關(guān)于勞務派遣的問題，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣一般是在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施，現(xiàn)下許多企業(yè)甚至包括大型國企都在大量使用勞務派遣工，一些代表委員提出這是企業(yè)為了規(guī)避用工風險，損害了勞動者的權(quán)益。請問您如何看待勞務派遣被濫用的問題？有人擔心在未來幾年用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同關(guān)系的基本用工制度會不會被勞務派遣所替代，您怎么看待這個問題？另外勞務派遣用工目前的總量以及所占職工總數(shù)的比例有沒有最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)？
    [尹蔚民]勞務派遣，應該講也是一種新型的用工形式，它的最大好處是靈活用工和促進就業(yè)。當然從現(xiàn)在勞務派遣用工的情況來看，也確實還存在著一些問題，最突出的問題是同工不同酬的問題和勞務派遣用工不規(guī)范的問題。對此，勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，對勞務派遣用工都有明確的規(guī)定。
    針對存在的問題，我們將采取以下措施：第一，制定勞務派遣辦法，進一步規(guī)范勞務派遣的行為，就是從政策和制度層面來解決這個問題，也就是說使勞動合同法和勞動合同法實施條例的有關(guān)規(guī)定更具操作性和針對性。第二，進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對勞務派遣中存在的突出問題，及時地加以糾正和解決。
    第三，深入研究勞務派遣當中存在的問題，怎么能夠從我們國家的實際國情出發(fā)，形成既有利于企業(yè)用工，有利于促進就業(yè)，也有利于維護勞務派遣工的合法權(quán)益的這樣一種比較規(guī)范的勞務派遣的用工形式，就是從長遠機制上研究和解決這個問題。剛才你講的數(shù)量問題，勞務派遣用工主要還是在國有企業(yè)，特別是央企比較多。但是整個的比例是非常小的。